房公积金个人住房贷款，不受缓缴影响。《通知》实施时限暂定至2022年12月31日。此外，按《住房公积金管理条例》第二十条，以及各地公积金缴存管理的有关规定，缓缴公积金需征得本单位职工代表大会/工会/全体职工三分之二以上同意，这一点与社保不同。

在缓缴期间，员工对此不满而离职的，即使社保公积金关系转出，离职员工的相关缴费期还在原单位，待原单位恢复缴费后，仍需根据数额补缴社保公积金。参保职工的社保公积金关系从原单位转出后，可以转入新单位，不影响在新单位缴纳社保公积金。

3.用人单位缓缴社保公积金，缴费基数同时提高，是否形同于降薪？

缓缴社保公积金，导致社保基金、社保和公积金个人账户缺少进账。而同时随着社保公积金缴费基数的提高，代扣代缴的金额增加，导致劳动者的到手工资和社保账户进账同时变少，引起部分劳动者关于用人单位是否是在借此进行实质性降薪的怀疑。在保有最基本劳动法律意识的用人单位中，这种担心其实是大可不必的。

依据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》，以及上文关于社保公积金缓缴的规定，可见缴纳社保公积金是劳动者的法定义务，更是用人单位的法定义务，缓缴是暂时性的、有期限的，最终是要补缴的。也就是说，只要用人单位想要继续任用劳动者，缓缴的金额最终还是要回到劳动者手中，不过早晚而已。

更何况，社保公积金归根结底由劳动者本人所有。对于社保，养老保险个人账户、医疗保险账户内金额，全由劳动者个人所有，符合条件自可支配。而养老保险社会统筹账户内金额、失业、生育、工伤保险基金，由用人单位缴纳，由国家统筹管理，取之于民、用之于民，在发生特定情况时，劳动者可使用的相应金额往往会高出已缴金额。故纵然调高缴费基数，受到更多实惠的仍是劳动者，而并非用人单位。

当然，也不能排除部分用人单位缓缴到期不补缴社保公积金，同时甚至将社保缴费基数申报得比职工实际月平均工资还要高，来达到暂时削减用工成本、取得更多剩余价值的目的。这就涉嫌违反劳动法等法律法规，应当承担相应的法律责任。

4.认为用人单位在社保公积金缓缴、调基时存在违法违规情形，劳动者该如何寻求救济？

除非全日制用工、退休返聘人员等几种特殊情况外，依法、及时、足额缴纳社保公积金，是劳动者与用人单位应共同承担的法定义务。部分用人单位，甚至少数人力资源和劳动法服务机构仍保有“社保公积金是额外福利，缴是给劳动者面子，缴多少该当我来决定，不缴也是天经地义”的观点，是完全错误的，需要承担相应的劳动法律责任。

若用人单位缓缴期结束后未依规补缴社保公积金，或未按申报的基数足额缴纳社保公积金，按《社会保险法》规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；按《住房公积金管理条例》，由住房公积金管理中心责令限期缴存。

需要注意的是，单纯因缓缴、调基引起的社保公积金纠纷，不是劳动仲裁和法院的管辖范围，应由劳动监察、社保征收机构、公积金管理中心处理。其中逾期不缴存公积金，可以申请法院强制执行，但并非作为独立的劳动纠纷直接起诉到法院。

结语

社保公积金是我国劳动者权益保障的关键组成部分，直接关乎劳动者的经济利益和合法权益。社保公积金是否合规缴纳，直接影响国家相应基金资金是否充实、社会保障体系和国民经济是否得以平稳运行。故用人单位需要提高劳动法律意识，不宜心存侥幸在劳动法律责任的刀尖上跳舞。劳动者也需要提高劳动法律意识，辨明自身拥有的劳动法律权利，与用人单位一道实现“体面劳动，敬畏法治”。