敏律师：除了特殊岗位、特殊情形，用人单位一般不可以以员工不愿意加班就辞退员工。用人单位由于生产经营需要，延长工作时间劳动者工作时间的，应当要与工会和劳动者协商后方可执行。特殊岗位、特殊情形就包括：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。除此之外，用人单位不得延长劳动者的工作时间，用人单位以员工不愿意加班为由，解除劳动合同，属于违法解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者因上述理由被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金。

4.当事人遭遇用人单位不合理辞退时，应该收集固定哪些证据？律师有哪些建议员工“被”离职后可以最大程度维护员工的合法权益？

钟敏律师：合法辞退的主要证明责任是在用人单位，如果用人单位不能提供合法辞退的证明，那么就会按照违法辞退支付员工赔偿金。劳动者需要提供证据证明用人单位单方面辞退的证据。比如用人单位出具的书面辞退函、邮件、微信聊天记录等。同时对于与单位存在劳动关系的证明。比如劳动合同书、社保缴交记录、日常打卡记录、工作记录等等。劳动者在“被”离职后，留存好自己工作、加班、入职、被离职等相应的证据，便于权利被侵犯后的维权。当碰到权益受损或者不清楚相关法律规定，劳动者随时可以拨打12348，国家设立的专业公益法律服务热线都有律师在线解答。

来源： 南海网