根据法律,单位要求员工加班,必须征得员工的同意,如果单位有工会,则必须得到工会的同意。
但是法律规定了三个机构要求加班,员工不能拒绝的情况。
(一)因自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理。
(二)生产设备、交通线、公共设施故障,影响生产和公共利益,应及时维修。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
如果没有上述三种特殊情况,单位单方面强制加班是不符合规定的。如果公司以此为由解雇你,那就有违法解除的嫌疑,劳动者可以主张违法解除金制。
然而,单位最终属于强大的一方。如果劳动者没有正当理由,无故拒绝单位的加班需求,很可能会失去工作或被边缘化,所以要权衡劳动者哪些重要。当然,如果部门不按规定支付加班费或安排休班,工人仍应积极主张权益。
在司法审判中,法官(仲裁员)有时会判定劳动者是否需要加班,综合考虑突发情况、紧急任务、重大结果等特殊因素。
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