此外，每月积分在党小组内排名末位的由支部书记提醒谈话，并在支部会议上检讨发言；连续两个月积分在党小组内排名末位的，由总支书记约谈并在总支党员大会上检讨发言；连续三个月在党小组内排名末位的总支研究内部调整工作岗位；调整岗位后无改观的报市局待岗；全年考评总分排名在党小组内末位的取消年终评优评先资格。

近年来，腾越派出所党总支结合实际，以党员积分为依托创新社会治理新模式，为侦查打击、案事件防范、控制辖区违法犯罪活动起到了重要的支撑，在指挥、研判、决策中发挥了最强“大脑”的作要，效果初步显现。选派31名优秀党员民警挂钩到腾越镇各社区，兼任副书记，协助处理社区治安等各项事宜，围绕“到支部·在一起”主题，将党员民警到所居住小区进行报道、开展服务情况纳入积分管理；建立每日警情通报、定期走访受害人、多维度情报研判、每周案件防控研判分析、每周纠纷警情分析、案件倒查倒逼基础工作、每周夜间集中清查等制度，全面提升警区“打、防、管、控、服”工作效能，为推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设打下坚实基础。

“积分管理办法出台以来，整个派出所的各中队、各支部之间合作更紧密、调度更顺畅、研判更精准、防范更到位、打击更有力、基础更牢固。今年来，共采集标准地址2371条，采集人员信息55609条，安装社区APP270个，有效补齐了基层基础工作漏洞，为提高城市基层治理水平打下稳定的治安基础。”

云南网通讯员 许海平 摄影报道