面试由选拔(聘请)单位组织进行，原则上按照：1计划比率(至少2:1以上)决定谁从笔试成绩到低分进入面试，进入面试的最后与笔试成绩并行，并行人员全部进入面试。实际面试者未达到规定比例的职位(职位)应减少或取消选拔(聘用)人员。入职面试者名单将通过南江县人民政府门户网站公布。面试前面试候选人放弃面试资格，面试人数达不到规定比例

面试一般采用结构化面试方式进行，选调（聘）单位制定面试工作方案报南江县委组织部审核同意后开展面试工作。

（三）加分项目

为鼓励在编在岗人员立足一线、扎根基层，乡镇工作满5周年的，可在笔试面试折合后总分中加1分；以后在乡镇工作每增加1周年，可在折合总分中再增加0.2分；乡镇工作年限累计加分最高不超过3分；在乡镇工作期间，每个年度考核“优秀”等次，可在折合总分中加0.2分，考核累计加分最高不超过1分。

个人受中央、省市县党委、政府表彰，每次可在折合总分中分别加2分、1.5分、1分、0.5分；受中央、省市相关部门表彰的按相应层级减半加分；对因同一事项获不同层次奖励的，只加最高项，不累计加分，对因不同事项获奖的，可累计加分。表彰加分最高不超过5分。所有加分项目需查看原始依据。

五、考察

考察人选根据报考人员笔试、面试总成绩从高分到低分等额确定，考察工作在组织人事部门的指导下，由选调（聘）单位具体组织实施，各选调（聘）单位党组（党委）根据考察情况，集体研究确定拟选调（聘）人选。

考察对象放弃选调（聘）资格或考察不合格而出现空缺，可依考试总成绩依次递补一次。考察对象自愿放弃选调（聘）资格的，须在考察结束后3个工作日内向所报考单位提出。之后因个人原因放弃资格的，将记入个人诚信档案。

六、公示

各选调（聘）单位将拟选用人员报南江县组织人事部门，通过南江县人民政府门户网站进行公示，公示期7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的人员，由各选调（聘）单位按规定报批。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调（聘）资格，出缺不再递补。

七、其他事项

对违反选调（聘）工作纪律的、无正当理由不参加笔试（或面试）的、不接受选调（聘）结果的人员，将纳入不良诚信记录名单管理，五年内不得参加县级及以上公开选调（聘）或遴选。报考者须对提交的信息和资料负责，凡不如实填报、弄虚作假的，一经查实，即取消选调（聘）资格，并记入个人诚信档案。对违反考试纪律的工作人员和考生，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》及有关规定予以处理。触犯法律的，依法追究法律责任。

本公告未尽事宜，由公告发布机关另行明确。具体实施，由南江县组织人事部门负责解释。政策咨询电话：0827-8226583（中共南江县委组织部干部二股）；0827-8227499（南江县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股）。

来源：南江县人民政府官网

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