事业单位人员招聘，甚至是现职事业、部门下属事业，或者乡镇事业单位、公编需要招聘正式事业人员时，应当分阶段申报，经省级人事部有关管理机关同意通过省考试，或者经省级人事部市级人事部招聘、笔试、面试、考核等最终招聘，如果是市、县人事部组织的招聘考试，招聘人员应在当地事业单位自己参加考试的人员，不管程序多么严格，都不在编制之列。这是因为机关只写人权，没有参加考试的权利。

公务员考试考上的一定是公务员。确实。事业人员招聘，考试后能否进入编制，是什么身份，都集中在招聘公告上。公告确定招聘人员提供编制使用，招聘公告也是市级以上人事部颁布的，可以确定为事业编制人员招聘，如果合格，可以保证编制进入。如果是其他形式或其他部门颁布的招聘公告，参考人应集中权衡是否提供编制、编制全额、定制、编制管理还是合同制管理等。

如果招聘公告明确规定招聘编外人员、合同制工人、劳务派遣工，退休前不会编制。如果公告模糊，那么“工作优秀就能进入编制”的约定等十有八九是不可信的。市、县人社部负责全程招生考试的项目生、三个一部、大学生村官等也要通过有限的省服务期满审查才能进入编制，大部分地区不能进入编制，服务期满可以自主创业。 中西部地区招聘的特岗教师、公费师范生、免费医科学生等招聘程序非常简单，但他们直接与人才市场、师范大学、医科大学签订合同，甚至免除考试，约定编制，这种招聘非常可靠。部分中西部地区公共卫生、基础教育行业是补充专业技术力量的主要方式。