个人现在正式上班，每月拿3000元工资，单位交五险一金，每月交多少钱？这个支付没有标准吗？

直接回答：工作年龄3000按照当地最低缴费标准缴纳。

个人社会保障缴费标准在当地在职职工平均工资的60% ~ 300%之间，现职平均工资由成人社会厅公布。例如，当地在职劳动者的平均工资为7000韩元，社会保障缴费标准在4200 ~ 21000韩元之间。

从目前各省平均工资来看，最低缴费基数均超过3000元，个人工资收入低于最低缴费基数，按最低缴费基数申报缴纳。

个人工资为3000，但机关申报社会保障缴费基数时，可以申报为3500、3700、4250等最低基数。关键是看这个人在哪个省、区或直辖市。比如重庆最低缴费基数4250元，湖南3604元，上海6520元等。

例如，当地最低缴费基数3500元，个人工资3000元，实际上每个月都交社会保障费。

城镇职工养老保险：个人月缴费3500缴费比例8%=280元，进入个人账户，单位缴费比例16%，进入养老金调整账户。

城镇职工医疗保险，个人月支付3500缴费比例2%=70元，进入医疗保险卡，单位支付比例5%-9.5%，输入医疗保险调整账户。

城镇职工失业保险，个人每月3500缴费比例0.5%=17.5元。

工伤保险个人不需要支付费用，都是机构支付的。住房公积金缴费基数上限是市平均工资的3倍，下限是市最低工资标准，缴费比例5%-12%，单位如实按3000基数缴纳全额公积金，则扣5%，单位和个人各扣5%，个人扣150元，单位支付150元，每月300元进入公积金账户。单位也可以按照最低工资标准存入。

工资3000韩元，以当地最低缴费标准为3500韩元的情况下，个人社会保障五险一金月扣除：280 70 17.5 150=517.5韩元，扣除后实际供求为2482.5韩元/月。

个人缴费基数确定方法：四种情况

1、1年以上的职员，根据上一年12个月的平均工资性收入确定。根据税前收入，工资、绩效、年终奖、津贴、加班工资、其他补偿收入等加起来除以12，单位根据平均情况申报社保缴费标准。

2.工作不满一年的职员，按工资总额除以实际工作月数。例如，4个月工资性收入总额为24350韩元，上一年入职4个月，下一个两年缴费标准为243504=6087.5韩元。

3、新员工工作满月，支付标准根据第一个月上个月的工资收入进行申报。

4.如果员工工资还没有满月，缴费标准一般是个人和单位协商，是按上月工资收入计算，还是按当月实际收入计算。

个人缴费标准比较高，养老保险、职工医疗保险、公积金缴存额一般比较高，未来退休养老金待遇、每月进入医疗保险卡的金额、公积金账户累计将会更快，社保缴费对入职人员应予以重视。

那么，你每月的支付标准是多少？单位根据工资收入申报吗？欢迎信息