社会保障知识，小龙虾每天分享第266期，请关注！

实际上，个人工资为5000韩元时，每月缴纳的养老金不是5000韩元的8%，即400韩元。有人出200多韩元，有人出1000多韩元。

社保缴纳基数和月工资之间到底是什么关系？

1、工资与社会保障指数的关系。

根据相关规定，社保缴纳标准应为员工上一年每月平均工资收入！这里的工资包括奖金、业绩、津贴、补助金等所有收入。

加班费不算！

例如：张某去年信用卡工资收入4万韩元，加班费一年2万韩元，年终奖8000韩元，住房补贴12000韩元。

支付标准是(40000 8000 12000)。12=5000元。

也就是说，张某理论上今年缴纳养老保险的基数为5000韩元。

2，为什么5000元的基数实际上会相差200多个，1000多个？

前面说的是理论，不是实际，实际和理论往往有较大的差异。

根据《社保法》，缴纳基数为四平工资的60%-300%都符合规定，个别省市下调到40%都符合规定。

首先要知道的是，养老金基数申报不是个人申报，而是个人申报，个人不能左右养老金基数申报。

第二，从单位经济效果出发，当然基数越低越好。国家规定的是劳动者的所有收入，但国家无法确认所有收入的范围，所以很多单位计算收入的话，会忽略年终奖、津贴、补贴等，工资申报低于员工工资，所以基数自然会降低。

最后，如果减少员工收入，降低基数，或者进行有良心的运营，更多企业会按照最低工资标准直接缴纳。

例如，张某上一年所有收入折算成工资是5000元。

良心企业按5000元申报缴费基数，个人缴费为8%，即每月缴纳400元，单位缴纳12%为600元。

差一点，企业选择4000元作为缴费标准，个人每月扣320元，单位扣480元。

更差的企业按60%的社平工资缴纳，社平工资为4000韩元，缴费标准为2400韩元，个人每月扣192韩元，单位扣288韩元。

更糟的是，有按40%缴纳的，甚至不缴纳的。

100%缴纳和60%缴纳的人相差312元。这只是养老保险，没有计算医疗、失业等险种。如果是成百上千的企业，每月可以节约数万韩元。

3，按最低比率缴纳社会保障违规吗？

很明显，按最低比例缴纳违反社会装备的行为。例如，劳动者收入低于最低基数标准，按最低基数标准缴纳社会保险不违法。

但是！如果员工收入高于最低比例的缴费标准，机构选择最低标准缴纳社会保障金是违法的！

但是！各地都有特别的政策，为了照顾中小企业的发展，中小企业满足一定的条件，可以按照最低基数向所有员工提交缴纳社保的申请！

因此，在反映员工缴纳社保比例不准确时，一般会先被公司开除，然后一些公司会拿出相关资料证明是举报合法操作。

这使得很多员工无法判断工作场所的做法是否符合规定，只能为工作忍气吞声！

你的工作单位交社保了吗？缴纳的基数正常吗？

今天的分享结束了。不知道大家觉得有道理，还是告诉我你的意见和意见，欢迎评论、转发、收集、点赞社联。

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