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职工受到事故损害或被诊断、判定为职业病后，用人单位的义务：

(1)及时治疗受伤工人。(二)及时实施工伤认定申请。(3)支付雇主必须支付的相关费用。

劳动者被判定为劳动障碍1 ~ 4级障碍，维持劳动关系，辞去工作，享受以下待遇。

(1)工伤保险基金按伤害等级发放一次性伤害补助金。一级残疾是27个月的本人工资，二级残疾是25个月的本人工资，三级残疾是23个月的本人工资，四级残疾是21个月的本人工资。

(2)工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准是一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资的，用工伤保险基金弥补差额。

(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，停止残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，用工伤保险基金弥补差额。

(四)用人单位和职工个人以残疾津贴为标准缴纳基本医疗保险费。

职工因施工致残，被判定为5 ~ 6级残疾，将受到以下待遇：

(1)工伤保险基金按伤害等级发放一次性伤害补助金，标准是5级残疾是18个月的本人工资，6级残疾是16个月的本人工资。

(2)保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当的工作。难以安排工作的是用人单位每月支付残疾津贴，标准是5级残疾是本人工资的70%，6级残疾是本人工资的60%。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资，用人单位弥补差额。

(三)用人单位按照规定缴纳的各种社会保险费。

(4)根据工伤职工本人提出的，该职工可以解除或解除与用人单位的劳动关系，可以从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。标准标准是5级20万韩元，6级16万韩元。雇主发放一次性残疾就业补助金，标准为5级9.5万韩元，6级8.5万韩元。

因职工残废被判定为7 ~ 10级残疾的职员将受到以下待遇：

(1)工伤保险基金按伤害等级发放一次性伤害补助金。按照标准，7级残疾是13个月的本人工资，8级残疾是11个月的本人工资，9级残疾是9个月的本人工资，10级残疾是7个月的本人工资。

(2)劳动、雇佣合同到期终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准标准为7级12万韩元、8级8万韩元、9级5万韩元、10级3万韩元。用人单位发放一次性残疾雇佣补助金，标准标准为7级4.5万韩元，8级3.5万韩元，9级2.5万韩元，10级1.5万韩元。

下列工伤待遇由雇主支付。

(1)生活不能自理的工伤劳动者在停工期间需要护理，由有关部门负责。

(二)停薪期间的工资福利待遇；

(三)五、六级残疾职工的残疾津贴；

(4)解除或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

用人单位未按规定投保工伤保险，劳动者发生工伤时应如何支付问题：

未参加工伤保险的用人单位工作人员应当发生工伤，有关用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤职工停工带薪期限规定：

停工带薪期限一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，设立区域的市级劳动能力评价委员会确认，可以适当延长，但不能超过12个月。

停工留级期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工期间需要护理，由有关部门负责。

职员在事故中受伤或被判定为诊断、职业病后，用人单位有以下义务：

(1)及时治疗受伤工人。(二)及时实施工伤认定申请。(3)支付雇主必须支付的相关费用。