员工受伤后，如何最有效地保障受伤工人的合法权益？

最重要的是掌握好工伤的认定、鉴定和赔偿过程。

很多被认定为工伤的人通过私人和解解决纠纷。

第一，没有进行劳动能力评价。

第二，企业总经理也实质性支付医药费等，另外还补偿了员工多少费用，其中3人想继续在工厂工作，与用人单位协商解决，没有撕破脸。事实上，最好解决问题。员工和用人单位各让一步，天地广阔，都到了仲裁，就会有一审、二审、法律保障，但其中花费的时间成本、财政成本、人力成本等也会消耗不少。

依法认定为工伤后，可获得的赔偿项目远远多于一般人身损害赔偿额，并告诫工作中尽可能与雇主签订劳动合同，以保护自己的合法权益。雇主的情况是，提前支出部分工伤保险费，在发生事后事故的情况下，可以最大限度地减免自己应负的责任。

一、工伤发生后，应该什么时候申请？

这里需要注意的是，劳动者和用人单位申请的时限不同。

职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定确认为诊断、职业病的，有关单位应当在事故伤害发生之日或者诊断、认定为职业病之日起30日内向调解地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未在30天内提交工伤认定申请的，受伤的劳动者或近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断并确认为职业病之日起1年内直接提交工伤认定申请。

二、申请工伤认定时，需要提交哪些资料？

按照《工伤认定办法》的规定提交工伤认定申请，必须填写《工伤认定申请表》并提交以下资料：

(一)包括劳动、雇佣合同复印件或与雇主的劳动关系、事实劳动关系、人事关系的其他证明材料；

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

三、社保部门确认工伤需要多长时间？

社会保险行政部门应当在收到工伤认定后15天内审查申请人提交的资料，并决定受理或不受理。应在收到工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定，并印发《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、不服工伤认定的结论怎么办？

职工或其近亲属、用人单位不服不受理决定或不服工伤认定决定的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但是行政复议不是先行程序。申请行政复议后，可以提起行政诉讼，也可以直接提起行政诉讼。

五、确认工伤后有什么补偿？

工伤申请后获得的补偿包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。造成残疾的，适用一次性残疾补助金、残疾津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金(劳动合同解除或解除时)、生活护理费、残疾辅助器具费。造成死亡的，应当享受一次性公网补助金、丧葬补助金、家属补助金。对工伤补偿投诉有争议的，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决。

比较大的支出包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工带薪工资及医疗费等5项相对较大的支出，其余的还有护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费等。

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