在法律还没有明确规定的情况下，思嘉制度大部分由企业自主设置，这对于劳动争议的发生也有隐藏的危险：——。

如何请私人假，能请多久，劳动双方要商量决定

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目前，各企业对私人休假的管理和批准都是“各自做那件事”。专家们认为，在劳动标准法中，应该明确最终的休假规则、休假规则、休假期间的工资支付规则等。同时，建议雇佣双方通过集体协议确定私人休假规则。这样，不仅可以帮助员工请假，准备要遵循的篇章，还可以有效避免擅自旷工的情况，有助于劳资关系双方实现“双赢”。

“谁没有父母，谁的父母没有头疼的时候，我请假陪爸爸看病，没想到因为旷工被单位开除了。最近收到判决书后，在辽宁某建设工程工作的怀孕情绪低落。

他希望得到更多的权利保护，咨询律师后得到了“(在你的情况下)获胜的概率很小”的答复。

员工在努力工作的同时，也要兼顾生活，总是因为个人或家庭原因请假的时候，可能会有病假、产假、丧假、亲假等。根据《劳动法》 《女职工劳动保护特别规定》 《职工带薪年休假条例》等法令，请病假、产假，

在接受记者采访时发现，很多独生子女像怀孕一样面临着老人无人照顾的难题。但是雇主也有雇佣费用的考虑。如何在制定私人休假制度时更好地平衡双方利益，是摆在劳资关系双方面前的问题。

休假规定大部分由企业自主制定

2020年10月10 ~ 11日，住在辽宁营口市的怀孕被父亲连续两天晚上告知心脏部位疼。这段时间在当地看病的时候，林府推荐我去沈阳的一家医院看病，所以怀孕星期天通宵陪爸爸开车去沈阳。林宪当年的长假已经在疫情开始时统一停工，所以他只能请私人假。凌晨4点，他向部门负责人说明情况，并寄去了希望能请两天假的微信。7点收到了回信。"请星期三回到人事补充程序."

没想到林某和父亲去医院看病时发现要核酸检测。他们没有挂号码，等了三天接受检查。这样，星期三的时候爸爸的病还没有看完，怀孕没有回到部门。公司人事专家打电话询问缘由，要求星期四上班，重新办理休假手续。但是怀孕是独生子。母亲四年前去世了，他继续选择陪父亲看病，没有按照要求回到部门。

下周一怀孕收到《员工离职通知书》，原因是根据公司《员工管理办法》连续缺勤三天以上属于严重纪律，企业可以无偿解除劳动合同。此后，当地仲裁委员会认为，劳动者不处理任何休假程序，公司召回后也不返工是旷工行为，雇主可以解除劳动关系。

私人假期是因私事委托的假期。2000年，辽宁省出台了《关于辽宁省全民所有制事业单位工作人员事假管理暂行办法》，对事业单位工作人员的辞职作了详细规定。但是针对企业员工，辽宁还没有明确的私人休假规定，大部分是企业内部的自主规定。

《工人日报》记者随机采访了15家企业，结果显示，部分企业对休假原因、时间、是否有工资没有明确规定，劳动合同中没有说明相关事项，只明确了“离职几天缺勤”。部分企业规定“连续缺勤2天，每月累计缺勤5天直接解雇”。另外，企业对休假程序作了严格规定。“用手提交文件，发送办公邮件，主管负责人同意后，必须向人事部申报才能请假，事后不能重新办理手续。”

与此同时，记者采访这些企业的职员们发现，这15家企业中没有一家就思嘉规定与职员或职员代表进行民主协商。

频繁休假影响工作效率

对于企业设置比较严格的思嘉规定，在沈阳市一家汽车零部件公司工作的戴维表示理解。她所在的公司创立于2013年，目前有33名员工。“企业不是想剥削员工，没有规则很容易导致旷工。”戴妃说。

“早年企业没有形成规范的休假制度，老板比较宽容，员工有事可以去。只要把事情安排好就行了。”戴飞在过去三年里，员工累计休假近90个工作日，远远超出了预期。“一开始，所有人都在考试休假，工资少，慢慢休假，越来越多的人在年底前一起补假。”

《辽宁省工资支付规定》明确了工人在休假期间雇主可以不支付工资。即使不支付工资，企业为什么不愿意轻易批准休假？戴维认为，私人休假期间，企业不支付工资，但缴纳社保，担心休假会影响工作效率和产量。

一般来说，工人们因为私事请假，带薪年假已经结束，节假日等休假也已经结束，难以协调的时候，工人们通常会请私人假。但是，具体的休假理由是否充分，企业往往很难明确规定。

“在批准私人休假时，我们要根据休假理由的充分程度、理由的重要性和迫切性等因素决定是否批准。但是对这种情况的判断可能因人而异。”在人事理事职务上工作了10年的徐金龙说。

收复了无数私人假期组的他说：结婚前请假，一律不批准妻子产检、给孩子修业、给孩子上大学的私人假期。结婚后亲身经历的他有很多“温柔”，甚至批准了给子女过生日的思嘉照。“企业的底线不能影响业务，但管理者的自由裁量权很大。”

要通过民主协商建立谢家规

“企业在雇佣管理过程中要考虑劳动者的人身和财产利益。否则，雇佣管理行为被评价为不合理，受到舆论谴责，要承担法律责任。”中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰说。

企业在批准私人休假方面，即使合法，也要考虑是否合理。沈建峰认为，用人单位一般根据劳动者缺勤构成严重违反规章制度解除劳动合同，但从实践上看，基于不合理规定的解除大部分被视为违法解除。

沈建峰认为，我国思嘉制度仍在很大程度上得到完善。

间：其一，可以在劳动基准法中设置底线性的事假规则，包括放假规则和事假期间的工资支付规则等，为劳动者权益提供基础性保障；其二，应明确用人单位要通过民主程序制定事假规则，为明确双方当事人事假问题方面的权利和义务提供依据。

“用工双方通过集体协商确定事假规则，确实是一个好办法。”徐金龙说，他每两年都会作为企业方代表参与工资集体协商。

《辽宁省企业工资集体协商条例》规定，工资集体协商内容包括病事假的工资标准。徐金龙认为，企业应主动采取民主协商的方式，“通过充分沟通，建立规章制度。这样一来，既能让职工请事假有章可循，也可以有效避免肆意旷工的情况出现，有利于劳动关系双方实现‘双赢’。”（部分受访者为化名）(记者 刘旭)

来源： 工人日报