关心[慧聪驾驶图]，你和我一起成长，我是慧聪哥。在企业人力资源管理的实际运行中，出勤是一项频繁且难以管理的工作。例如，有时无法定义那些假企业能给的假。(亚里士多德。)有些假期是带薪的，有些假期是无薪的。或者这种假几天，那个假期几天，几天，几天，几天，几天。这些问题在《劳动法》和《条例》中实际上有定义。那么，今天这次霍乱，我来谈谈上班管理中有关“休假”的问题和原则。

1、单位拥有法定自主经营管理权。单位有义务保护劳动者的休息和休假权利。职工有遵守规章制度的义务。

2.部门要制定休假批准制度，明确申请批准程序、申请理由证明、休假取消程序。

3.按照单位规定，休息日加班的，单位有权优先安排休息日。否则有支付加班费的义务。单位规定加班批准规则，有权明确拒绝未批准的“自愿加班”，有证据表明个人不再支付不服从单位更换时间表的加班费。

4.单位对带薪年假的休假日程有超过年度期限的自主管理权。否则，无休带薪年假有支付劳动报酬的义务。如果因为个人原因，带薪年假放弃休息，有充分的证据表明，单位不再支付带薪年假的劳动报酬。

5.对于享受医疗期间休假的申请，单位没有否决权，有支付病假工资的义务。但是，对于休假医生的建议或事实的真实性，有验证的权利。通过书面督促拒绝休假程序，提供虚假医生指示的旷工事实被视为严重惩戒情况之一，解除劳动合同的处理。

6.单位有权在一段时间内限制员工休假的天数。对请假的申请理由有审查批准权。

7.单位有权规定在本部门工作期间，根据婚姻登记证明的劳动者享受婚假。原则是，从登记之日起，要休息一年(或半年内)。男性劳动者的生育管理休假应从孩子出生之日起3个月内休息。女职员哺乳期哺乳假在哺乳期内，应按照双方商定的时间段每天休息。在保证法定产假期间不变的情况下，职工提出请求，双方可以书面协商提前休假。

8.单位经营不好的理由可以休长假，但要通过民主程序公示，并按照劳动法规或地方政府的有关规定支付劳动报酬或生活保障。

9.双方可以因非法律原因协商休长假，但双方必须书面商定长期休假的期限、待遇、休假期间的纪律规则等。特别是假期到期后的处理方法。

10.对于特殊工作人员，如果需要长期休假，双方可以就未来工作岗位的变更和恢复达成协议。

11.部门可以集中要求在一段时间内享受年假，休息日加班，没有换休的人由个人申请休假日程，不逾期休假的人则视为本人放弃休假。但是，规定的休假选择期限要远远超过员工需要休息的期限。法定假日休息时间超过国家统一计划期间的情况下，对于超过期限的天数，可以明确规定作为集中休息带薪休假征收的天数。由于工作原因，集中休息可以明确规定为集中休息，作为带薪假期，但必须支付正常工作时间的工资。

12.单位可以规定休假职工在享受休假待遇期间必须遵守的管理纪律。例如，以虚假理由骗取休假的，在休假期间从事违背特殊休假用途的活动、有收入的工作、未经休假程序批准的擅自休假、拒绝休假期间到期的，不履行休假程序而缺勤的，在休假期间使用伤害单位权益行为事实的，在休假期间拒绝服从单位正当管理的，都被视为严重纪律情况之一，解除劳动合同的处理。

好了，以上是本期的全部内容。祝贺你今天比别人知道得多一点。慧聪驾驶图每期都共享人力资源实效干货。期待你的关心。下次再见。