福利费怎么算？根据现行税法，每个人拥有的福利费必须在发放的月份与工资合并，申报个人所得税。贵公司作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税。

发行时

借款：支付员工工资-员工福利

贷方：库存现金

时机要根据人员所在部门分别分配到管理费、销售费、间接费用、生产成本、建设工程等科目

借方：管理费等科目

贷款：支付员工工资-员工福利

工资合并计算个人所得税时。

借用：支付员工薪金-员工薪金

贷款：缴纳税金-缴纳个人所得税。

贷款：银行存款或库存现金

上交的时候

借方：缴纳税金-缴纳个人所得税

贷款：银行存款

职工的福利费，对方开特别表不能扣除，该如何进行会计处理？

1)对劳动者的福利费，对方签发特别表，先认证增值税专用发票。因为，如果不获得认证，一段时间内金三世系统将自动按比例进行，有滞留表，税务机关可以确认。

2)给员工的福利费，该全权不可抵扣，申报时可以选择不抵扣，也可以选择转出进项税。

3)进项税转移会计处理

a、借款：管理费-福利费2415.93

缴纳税金-缴纳增值税(进项税)314.07

贷款：银行存款2730

b、进项税转移会计处理。

借款：管理费-福利费314.07

贷方：缴纳税金-缴纳增值税(进项税转移)314.07

公司职员的伙食费该怎么计算？

公司职员的伙食费要应付职员工资科目计算，并从福利费中支出。

目前的福利费不用提，发生时可以立即计入当期的福利费。

支出时：

借款：支付员工工资-福利费

贷方：库存现金

月底结转

借方：管理费(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)-福利费

贷款：支付员工工资-福利费

记账需要发票，职员福利费也一样。否则不允许企业所得税税前扣除。

不是没有收据的福利费，有收据的人可以直接收费。

做账时必须支付福利费吗？

根据新的《企业会计准则》第6条，企业发生的员工福利费在实际发生时必须以事实为依据

应计额包含在当前损益或相关资产成本中。也就是说，福利费不能计算，必须根据实际发生金额入帐和结转。

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