两会顺利举行，这次讲了很多关于民生的事情，最近后台有很多HR合伙人在咨询与生育津贴有关的问题。

今天，编辑整理了与生育津贴相关的申请条件、程序、材料、税金计算等，以便于处理员工生育津贴。

生育津贴和产假工资

第一，我们很多员工不太清楚产假工资和产假工资的区别，这时HR要清楚地理解给员工解释。

产假工资生育津贴，两者不能同时领取。

产假工资：顾名思义，企业向产假中的员工支付工资。

生育津贴：这是国家社会保障机构，职业女性因生育离开工作岗位期间给生活费。

两者本质相似，但发行主体不同。

HR在与产假女职员协商后，可以决定员工是选择生育津贴还是工资。

如果公司的社会保障支付标准是按照整体工资支付的，则可以选择生育津贴和工资。如果公司社会保障缴费标准不按全部工资缴纳，公司可以按月支付工资，员工不领取生育津贴，偿还的生育津贴由公司入帐即可。实际上，很多公司也灵活地运营。

有些公司规定，分娩期间没有工资，按分娩津贴支付工资。

有的公司按工资发放，生育津贴没收。

生育津贴支付标准(高低原则):

生育津贴产假工资，公司不再需要为员工反复支付工资。

申请生育津贴的条件

要申请生育津贴和享受生育保险待遇，必须满足以下几个条件：

参加当地城镇职工社会保险，并按规定开立个人账户。生育情况符合国家、省、市计划生育规定。只有参加城市劳动者社会保险和为女性服务的职工才能申请。正常缴纳生育保险和连续缴纳的时间达到当地标准。关于第三项要求，需要注意的是，由于社会保障是按地区调整的，因此不同地区的规定可能会有所不同。

例如，有些地方要求员工的生育保险连续缴纳6个月以上，有些地方要求缴纳1年以上。

因此，可以根据当地要求，先咨询当地社会保障局工作人员。

注意

产假结束后，可以申请生育津贴，所有产假到期后3个月为止。

生育津贴处理过程

生育津贴的申请方式各地不同，有的地方职工自己办理生育保险文件、申请手续，有的地方自己去银行领取生育津贴。

有的地方是办理生育保险申报手续的机关，社会保障中心将生育津贴打到单位账户，由部门发放。

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生育津贴办理材料

以北京地区为例，所需材料如下：

注意事项

• 《医学诊断证明书》包含内容：生育时间、分娩方式、孕周、医院加盖诊断专用章。

• 办理地址：单位所属区各区县社会保险事业管理中心

• 办理时间：全月任意正常工作日上班期间（上午9:00—12:00，下午13:30—17:00）。遇节假日提前，请关注社保中心网站通知。

生育津贴计算方式

及个税扣缴

生育津贴计算公式

公式：生育津贴=职工分娩时所在用人单位月平均缴费基数/30*产假天数

用人单位月平均缴费基数：

指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

举例说明：

假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人

生育津贴总额：4000元÷30天×产假天数（各地有差异）

个税扣缴

生育津贴不需要缴个税，其余产假工资需要扣缴个税（如果社保发的生育津贴低于本人工资，公司补发的差额部分需要缴纳个人所得税）。

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。