最近人力资源和社会保障部批准了《关于中国建筑集团有限公司关于2022-2025年度特殊工时制度申报的请示》。答复的主要要点如下：

1.同意你公司对以下职位实行兼职制

集团及国内全资、控股子公司企业公司、总经理、副总裁和专职秘书、采购人、营销人员、欠费人、维修人、非生产性司机。

2.同意你公司对以下建筑施工现场的职责实行年度综合计算工作制

生产和技术人员、后勤服务代表、工程项目副总、投标报价人、工程监理、实验员、测量员、值班保委员。

看了复函后，很多工程师一时热议，都担心扩大到整个建筑业。

首先，我个人认为，随着国内基础设施市场饱和，市场将继续萎缩，整体经济形势将变得严峻，处于激烈竞争下的许多建筑企业已经面临资金流危机，甚至部分亏损正在承受严重而尴尬的负担。这时，如果中国最大的建设中央企业申请这种工作制度，可以看到建设集团已经开始降低成本、降低成本、保障企业正常运营。

那么这种特殊工作制度会在整个建筑行业推广吗？个人认为有很大的可能性。目前，整个建筑业经过近10年的高速发展，转型升级仍不顺利，主要是海外市场扩张不顺利，更多或部分参与国家援助建设项目，国内市场主要吃国家工作基础设施投资红利，目前国内基础设施市长/市场红利期已过，市长/市场竞争非常激烈，内部滚动化程度很高，许多建筑企业的日子越来越难过，许多中央企业和国有

因此，企业为了生存，降低成本和提高效率是唯一的方法。在没有减少其他费用项目的空间的情况下，企业不得不实行特殊的工时制度，压缩管理人员费用。

但是，如果建筑企业在实行特殊工作制度的同时严格执行劳动法，员工超时、不允许超载的工作，特别是建筑领域的企业，基本上一个人至少在做以前的两三个工作，如果常年严格执行白加黑、五加二的工作状态，拿到的工资和以前没有太大差别。个人认为，实际上可以讨论适当的降薪，实行灵活的工作制度，使建筑企业员工享受愉快的工作和有尊严的生活。

如果这种想法能够实现，既是重大的建筑业改革，也是建筑企业员工的重大福利，对整个建筑业的良性发展具有十分重要的作用和意义。