对于上班的员工来说，每个月的工资可能有一些固定支出，包括我们的社保，但是很多人不太清楚自己每个月要用社保扣多少钱，社保缴费标准是怎么规定的，机构是否应该按照要求为自己投保。

今天，确认身份证后，我会告诉你与社保缴费基数相关的问题。文章后，你会得到上面问题的答案。

工资与社会保障缴费标准的关系

根据有关规定，当年个人缴费基数应由员工本人根据上一年每月平均工资性收入确定。用人单位应当如实申报劳动者上一年度月平均工资性收入，确定该年度的缴费基数。

这里的劳动者上一年的月平均工资收入相当于上一年自然年，即上一年1月至12月之间，单位向劳动者支付的工资总额，每月的平均金额。上一年工作不满一年的劳动者，工资总额除以实际工作月数计算。

总工资统计中包含的项目包括计时碎片工资、奖金、津贴和补贴、加班额外工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额是税前工资，包括个人工资中直接代扣的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业养老金等个人需要缴纳的部分。

社会保障缴费标准的上限和下限

劳动者的工资水平越高，社会保障缴费标准也越高。但是，支付标准有上限和下限。

社保缴费标准的上限和下限是根据上一年度地区城镇全体单位就业人员平均工资确定的，也称为四平工资，具体数额由统计部门公布。

一般来说，最低缴费标准是上一年地区社平工资的60%，如果员工本人的工资收入低于这个数字，则按照60%计算缴费标准。最高缴费标准是上一年地区社平工资的300%，如果职工工资收入超过这个数字，则按300%计算缴费标准。四平工资是根据自然年统计的，所以各地统计局计算具体数额需要时间，一般在6、7月左右确定上一年四平工资和新年缴费标准的上限。

以北京为例，北京市规定每年7月至次年6月为社会保障年，同一社会保障年的社会保障缴费基数不变，2021年8月北京人力资源和社会保障局公布的数据显示，北京2020年前口径月平均工资为9407元，2021年5保险月缴费基数上限为28221元，月缴费基数下限为5360元(

以最低缴费基数为基准，企业和个人的社会保障缴费金额如下。

以最大缴费基数为基准，企业和个人的社会保障缴费金额如下图所示。

有些人可能怀疑：“为什么工资低的劳动者要按照高于本人工资的基数缴纳，工资高的人要按照低于本人工资的基数缴纳。”

事实上，我们的社会保障具有调节收入差距、促进社会保障公平的功能，设定上限和下限的根本原因来自于对投保人退休后待遇的考虑，也是为了避免大家把未来的养老金放在一个区间，养老金待遇差距过大。

单位不交或少交社会保险

根据《社会保险法》、《劳动法》的相关规定，劳动关系成立后，用人单位应当按照规定向员工缴纳社会保险。

很多公司为了降低成本，不是按照工人的实际工资缴纳社会保险费，而是按照最低标准缴纳。单位少缴纳社会保险费是对职工权益的侵犯，将影响个人社会保险待遇的享受。

例如，在领取养老金方面，企业职工养老保险待遇与个人缴费基数、个人账户累计本金利息储存额等有关，企业职工在缴费年限相同的情况下，缴费标准越高，个人账户累计本金利息储存额越多，今后退休时养老金待遇也越高。

如果按照最低缴费标准继续缴纳社会保险，退休后保险人的医疗保险卡上的钱和养老金就会减少很多。如果你遇到这种情况，一定要保管好工资单。可以打社会保障局电话12333报警，非常有用。

最后，希望大家重视缴纳社会保障，重视自己的社会保障权益，养成定期查询自己社会保障缴费记录的好习惯。