在公司工作了一定年限后，将有工龄。工龄是指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。这标志着职员的工作参与时间反映了对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。那么，工龄的作用是什么？如何办理工作年龄证明？不计算工作年限的情况有哪些？河南恩达律师事务所王丹律师分析。

工龄的作用是什么？

工作年龄是劳动者的退休条件之一。1978年国务院以国发[1978]104号文件公布的关于干部、工人退休、退休的暂行办法，明确规定了职工退休条件。退休的条件，一是年龄，二是连续工作年龄，三是劳动致残。除因劳动者致残的劳动者退休外，其余正常退休和非正常退休，连续工龄都要达到10年。否则，退休条件将被视为满足，只能进行退休处理。

工作年龄的长度决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非劳动伤害的劳保待遇按劳动年龄计算。因生病或非劳动受伤而停止工作的医疗期间，以6个月以内的病床休假工资为便利，以不到2年的年工龄为本人支付60%的工资。(工作)不到两年，不到四年，我工资的70%；不到4年，不到6年，占我工资的80%；不到6年，8年内工资的90%；8年以上的人本人工资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工作年龄的长短。例如，建国后参加革命工作连续工作20年的情况下，退休金按本人标准工资的75%支付。连续工龄不到15年不到20年，按70%发放；按年工龄满10年、不满15年的60%支付。劳动合同制劳动者因生病引起的疾病或非产业伤害，医疗期满后不能从事原工作的企业可以解除劳动合同，根据在本企业工作的年限，一年支付一个月相当于本人标准工资的生活补贴。

工龄是国家处理职工工资和工资津贴问题的依据之一。因为劳动年龄是衡量劳动者社会劳动和贡献大小的重要标准之一。因此，国家在处理劳动者的工资和部分工资津贴问题时，往往会充分考虑劳动者的工龄，并给予适当的规定。例如，规定一定年限的杠杆内劳动者的标准工资要达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以晋升。另一个例子：现行的国家机关、事业单位的职务结构工资制、工作津贴是其重要组成部分。工作年龄津贴的设定正是对工作时间较长的劳动者的激励。

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如何办理工作年龄证明？

(1)办理养老保险工作年龄证明，需要提交养老金办理机构的介绍信。

(2)根据国家相关政策，失业、从单位开除、开除、自动离职期间不被视为工龄。

(3)办理购房工作年龄证明的，应提供售楼处印制的表格。

(四)单位委托人事代理人的，必须出具单位介绍信，个人代理人必须提交代理协议书。

(5)原单位批准辞职的人，在被新部队重新录用后，可以办理身份确认手续。

(六)接收单位应当提供《流动人员接收函》份。

(7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》表格三份。

(八)辞职申请原件复印件；

(9)批准后，人才交流中心将颁发《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》、工龄证书。

不计算工作年限的情况有哪些？

1.凡在赤纬及国民党反动统治期间，担任首脑、督导员、工厂警察、景象等一定职务，有压迫剥削行为的国民党军队官兵、国民党政府机关的官员等，不计算从事其职务的时间、工龄。

2.判处被剥夺政治权利的人，剥夺政治权利的期限；不计算工龄。因反革命犯罪被剥夺政治权利的情况下，其连续工龄应从恢复政界之日起重新计算。

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