从 菜鸟到老兵、从入职到退休、工龄练兵会影响员工的工资、休假等权益。

但是，很多上班族往往不知道，有些情况下，即使不在单位，也可以计算工龄。和小编一起看一下吧。

什么情况不存在

不在单位的职工原则上属于某单位职工，但由于工作或个人原因(如个人休假、解雇、休班、私人休假、病床产假等)不从事实际工作的职工。

在什么情况下

即使不在单位，也可以计算工龄

1.根据教育部有关规定，在职者取得国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位后回国，在规定的学习年限内也计算了工龄。

2.出国研修院和访问学者在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位发放，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在获得批准的博士学位的期限内，在国内计算工龄。

3.自费出国留学的“海归”可以累计出国前的工龄和回国后的工作时间作为工龄。

4.职工因业务受伤，业务中断医疗期间全部计入本企业连续工龄。

5.职员因疾病或公务受伤而停止工作的医疗期间中，6个月内被列入本企业连续工龄，超过6个月的部分不被列入连续工龄。

6.对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳资厅函[2000] 143号)

7.包括职工休假留任期间、留用观察期间、本企业连续工龄。

工龄也如下

这种福利待遇是相关的

出发定居退休金发放

连续工龄在1年到10年之间的每一年工龄支付1个月本人的标准工资。连续工龄10年以上，从第11年开始，每一年工龄支付给本人的1.5个月本人的标准工资；连续工龄不到一年的按一个月计算，但离职费总额限于本人24个月以下的标准工资。

部分津贴，补贴

很多体制内的机构都规定了年工工资和津贴，工作年龄越长，年工工资和津贴就越多。

职称，执业(职业)资格证评估/报考

很多职称、执业(职业)资格证的评价/报考条件都有专门的工作年限规定。

此外，《劳动法》还对劳动年龄较长的劳动者给予了特别保护：对于在我们单位工作15年、法定退休年龄不到5年的劳动者，用人单位不能根据《劳动合同法》第40条和第41条规定的理由解除与劳动者的劳动合同。

最后一次

既然知道，

工作年龄的重要性

要重视自己的工龄

如何重视？

1

保存好有关工作经验的记录

例如，证明你在一个部门工作的记录——

招聘通知书

劳动合同

证明你当过兵的记录——

• 入/退伍通知书

• 军人身份证

• 士兵证

• 军官证

• 退伍证

• 残疾军人证

等等...

总之，能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。

2

你的人事档案很重要！很重要！很重要！

平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。

一些人因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，导致失去了许多应该得到的待遇。

作为企业的HR人员，一定要重视员工的人事档案，在移交、提档、存放人事档案过程中不要造成遗失。

有时候人事档案也会由单位封存好交由个人移交人事档案，劳动者这时候也一定要注意不要丢失了自己的档案。

如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。

对于一些人来说，赚钱的多少，有时候与工龄并没有直接的关系，但是，对于大部分上班族而言，工作时间年限越长，所得的福利、法律权益就越多。所以一定要重视自己的工龄！

本文来源：劳动法宝网

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