(资料来源：微信公众号“云岭先锋”)
工作年龄有多重要？你可能不知道，不要认为没什么大不了的，事实上，工龄=金钱休假福利！工作年龄会从各方面影响你的生活。快跟着主编看32
首先发现了什么是劳动年龄。
以及与工龄相关的几个概念。
1.什么是工龄？如何结束工龄？
工作年龄是劳动者从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为全部或主要生活资料来源的工作时间，也称为工作年限。
这意味着每工作一年，就会形成一年工龄。
它的长度反映了对社会和企业的贡献大小、知识、经验和技术熟练程度的高低。
在下列情况下，可视为工作年限：
在职者取得研究生的情况下，可以在学习期间计算工龄。
公派出国攻读博士学位的人，在获得博士学位后批准获得博士学位的期限内，可以按工龄计算。
自费出国留学的回国可以累计出国前的工龄和回国后的工作时间作为工龄。
另外，在20世纪90年代实行养老保险制度改革之前，原国有集体企业的劳动者——
井下，从事高温工种的时间，按一年换算三个月的连续工龄，可以换算成一个半月的缴费年限。
从事有毒有害工种的时间可以根据一年换算6个月的连续工龄，换算成3个月的缴费年限。
从事特殊工种转换的缴费年限不得超过法定退休年龄的提前年限，最多不得超过5年。
从事特殊工种转换的缴费年限只能按退休时过渡养老金部分的缴费年限[劳动和社会保障部办公厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳资厅函[2000]143号)]计算。
2。什么是缴费年限？如何与养老金待遇挂钩？
这里的“缴费”是指缴纳社会保险金。
近视缴费年限是指按照保险职工实际缴费年限以前的国家规定计算的连续工作年限。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，在实行个人缴费制度之前，劳动者的连续工龄可以视为缴费年限。我认为，同样的缴费年限可以与实际缴费年限结合，支付基本养老保险金。
此外，在以下情况下可以视为“缴费年限”，可以与实际的“缴费年限”合并，支付养老保险金：
机关及机构的正式职工转入企业后，应参加企业职工基本养老保险，原工作期限视为缴费年限。
退役军人被录用为合同制劳动者并参加了基本养老保险，军龄根据国家规定计算连续工龄的年限，可视为缴费年限。
城镇下乡知识青年被录用为合同制劳动者并参加基本养老保险的情况，在下乡期间，按照国家规定计算连续工龄的年限，可以视为缴费年限。
很多老职工的人事记录中都有一张薄薄的、黄色印着“* *劳动局”公章的纸，这张纸被认为是同样的缴费年限认定记录，不要小看这张纸，没有它，老职工实际缴纳养老保险的工龄就不能加起来。不能与支付基本养老金的年限相加，可能会影响退休
可以看出，支付年限和养老金待遇直接相关，年限越长，养老金就越多。
第二，了解服务年限与什么样的福利待遇相关
1.带薪年假
2.病假工资待遇
3.医疗期间
4.合同解除的经济补偿计算
5.计算出国定居退休金
6.部分津贴，补贴
7.职称，执业(职业)资格证评估/报考
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就要重视自己的工龄，如何重视呢？
1. 保存好有关工作经历的记录
比如，证明你在一个单位工作过的记录——
录用通知书
劳动合同
解除/终止劳动合同通知书
工作证；
证明你当过兵的记录——
入/退伍通知书
军人身份证
士兵证
军官证
退伍证
残疾军人证
等等
总之，能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。
2. 你的人事档案很重要！很重要！很重要！
平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。
一些人因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，导致失去了许多应该得到的待遇。
作为企业的HR人员，一定要重视员工的人事档案，在移交、提档、存放人事档案过程中不要造成遗失。
有时候人事档案也会由单位封存好交由个人移交人事档案，劳动者这时候也一定要注意不要丢失了自己的档案。
如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。
对于一些人来说，赚钱的多少，有时候与工龄并没有直接的关系，但是，对于大部分上班族而言，工作时间年限越长，所得的福利、法律权益就越多。所以一定要重视自己的工龄！