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面对突发的新冠疫情，东乡坚决贯彻党中央的决策部署，攻克坚难，务实工作，在稳定中牢牢把握工作总格局，努力克服疫情的不利影响，坚决战胜高水平，全面建设小康社会决赛。我们开设了“六稳”“六保”“新答书”专栏，记录了在同乡疫情防控正常化前提下稳定就业和民生的一系列措施，共同帮助经济社会稳定发展。本期我们重点讨论了“特殊工作时间”工作制。

没有皮，毛怎么粘。企业经营遇到困难，不能说保障劳动者权益。传染病目前，企业和劳动者成为了共享风险的“队友”。

鼓励受疫情影响的企业灵活安排工作时间，企业和员工渡过难关，维护全市劳动关系的协调稳定，鼓励市人力社会保险局多方面发挥力量，在企业申报的基础上积极做好受疫情影响企业的接收工作，通过批准，企业今年内工作时间可以综合调整。

到目前为止，全市已有130多家企业通过批准“特殊工时”工作制，包括29，000多名员工。

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如果受传染病影响的企业可以通过特殊工时申报灵活地计划工作时间，那么善用该制度有什么好处？

市人事局负责人介绍说，通过实行“特殊工时”工作制，企业可以综合协调每年的工作时间，实现企业生产旺季的调节，不仅有助于企业生产任务的完成，还能最大限度地避免订单减少、出口限制等造成的员工流失问题，保护员工权益。

企业可以在停工或订货任务少的时候安排一线员工休息，同时通过企业和员工协商，将员工年假等安排在停工期或生产淡季，企业依法支付相应的工资，员工可以放心度假。

企业恢复生产，进入生产旺季，需要增加马力生产时，在不超过法定工作期限的基础上，将生产淡季的休息休假用于旺季调剂加班。

“对于企业来说，疫情期间订单和生产任务不平衡，‘特殊工时’工作制度也实质性地减少了人力成本。对于员工来说，还可以集中精力工作，休息，合理安排工作时间。”2019年底，东乡市在嘉兴地区率先开始了外商投资企业特殊工时批准清单式管理试点工作，是第一家品尝味道的试验工作制恳求(浙江)拉链有限公司，疫情期间也感受到了该制度的优点。

请注意，企业要实行“特殊工时”工作制，就要充分听取员工的意见。用人单位向人力社会保障部申请特殊工作时间前，必须与工会或职工代表进行平等协商。

合格的用人单位可以向我市公共服务中心(东乡市梧桐街江民东路58号)2楼2楼人事业务综合受理窗口或崇福中心(东乡市崇福镇世纪大道966号)1楼人事业务综合受理窗口忠福中心申请。

人力社会保障部将从受理之日起5个工作日内做出行政许可决定，通过授权的《特殊工时岗位清单式管理目录》通过官网向社会公布。

其次，市人力社会保障局也加大了特殊工作宣传力度，帮助企业梳理符合综合计算工作制、兼职工作制条件的岗位和员工，确保劳动者的休息休假权和生产、工作任务完成，帮助全市复产。