最近，一家公司向员工支付解除劳动合同经济赔偿金50万韩元，税务调查发现这笔赔偿金没有扣除税金，要求公司补发，公司很奇怪。经济赔偿金是否也需要企业代扣代缴大势？(*译者注：译者注：译者注：译者注：译者注：译者注：译者注：译者注)

企业向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或经济补偿金(以下简称“解除劳动关系经济补偿”)时，是否需要代扣代缴个人所得税？这是各企业运营期间不可避免的问题，根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018] 164号)和部分废除的《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001] 157号)可以看出，劳动者取得。

一名劳动者以与企业达成协议的方式获得解除劳动关系的经济补偿，企业是否需要承担个人所得税代扣义务？

根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第3条，作为个人一次性经济补偿适用的个人所得税税由支付机关在支付时一次性代扣代缴。因此，如果劳动者和企业通过协议获得解除劳动关系的经济补偿，企业就要承担代扣代缴个人所得税的义务。

两名工人根据法律文书获得解除劳动关系的经济补偿，企业如何代扣代缴个人所得税？

企业在履行法律文书确定的缓解劳动关系的经济补偿时，经常会发现支付时要代扣代缴个人所得税。企业不仅要履行法律文书确定的义务，还要履行代扣个人所得税的义务。遇到这种情况，企业该如何解决？

在问题的指导下，笔者查阅了相关案例，由于各地法院对该问题的处理意见不同，笔者仅通过北京和广东两地的案例对该问题进行了进一步的分析。

(1)北京地方法院倾向于支持企业按照法律文书确定的金额向劳动者支付。

笔者通过搜索查看了北京地方法院的一些相关案例，其中大部分是”.执行人应根据生效法律文书确定的内容履行义务.执行人支付的金额与生效民事调解书确定的金额不一致，属于未完全履行确定生效法律文书的义务。”主张，要求企业全面履行法律文书。

当然，北京地区个别法院确实支持“企业将根据代扣金额向劳动者履行确定法律文书的义务”，但如果劳动者对企业代扣金额有异议，企业还需要进一步证明。否则，企业可能无法承担部分缴纳的税金的不利后果，需要重新支付给劳动者。

(2)广东地区大多数法院倾向于支持按照税后金额履行法律文书。

在调查了广东地区法院的一些相关案例后，广东地区法院大部分都审理了相关案件，并与税务机关联系确认了退税义务和退税金额后，主流意见是“……”判断为。另一方面，企业有义务根据效力判决支付相应的金额。另一方面，企业有义务从国家应向劳动者支付的金额中代扣代缴个人所得税。企业代缴的税金本来就是劳动者应向国家缴纳的税金，应视为企业履行生效判决确定的支付款的一部分。也就是说，扣缴的税金从执行金额中扣除，根据执行法律文件，按照法院规定的内容执行，本质上不冲突也不矛盾。企业对劳动者的收入代扣代缴的税额是企业单方面自行计算的金额，法院应根据税务机关提出的计算公式和确定的计税项目，代扣代缴会计企业代缴的税额，并将该金额的一部分从执行对象中扣除.在批准劳动者必须缴纳的个人所得税金额的基础上，必须重新计算执行对象.“支持企业。

但是广东地区也有个别法院要求企业按照法律文书确定的金额履行，企业代扣的税金不能从执行案货款中扣除。

综合，由于各地区法院和地区内各法院的裁判尺度不同，为了避免控诉疲劳，建议企业解除法律文书确定的劳动关系经济补偿。建议将解除劳动关系的经济补偿直接支付给执行法院，由执行法院支付给劳动者，劳动者自己缴纳税金。签订同意劳动者和企业代扣税的协议，并按照协议履行。