余款统称残疾人就业保障金，虽然是税务征收，但不是税金，而是政府性基金。

政府性基金是指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规、中共中央、国务院有关文件，为支持某项事业发展，按照国家规定程序批准并向公民、法人和其他组织征收的特殊用途资金。包括各种基金、资金、额外和特别费用。铁路、港口建设基金、城市基础设施配套费、教育费追加、地方教育费追加、水利建设基金、残疾人就业保障金等。

举报余额宝很简单

1.打开电子税务机关，单击以申报纳税-申报并缴纳税费

2、在其他申报中找到残疾人就业保障金申报，点击进入

3，进入后，我们可以看残疾人保障金申报单。例如：

填写在职人员工资总额、在职人数和实际残疾人就业人数即可。其他数据会自动生成，需要缴纳的费用额也会自动发生。

保障金按月、按年缴纳一次，用人单位必须在每年7月至12月向税务机关申报上一年度保障金缴纳情况，因此现在可以申报2018年所属期间的余款。

报关单怎么算？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益和促进就业的专用资金。

也就是说，你的单位(机关、团体、企业事业、民营非企业单位)都要按照规定的比例安排特定残疾人在自己的部队就业。

这个就业不是说你随便付点钱就行了。实际支付的工资不低于当地最低工资，不是按规定缴纳社会保险。否则不是。

如果达不到规定的人数，你就得付一些钱。这就是出钱，出力。

那具体要多做残疾人就业吗？这通常是按单位工作人员比例计算的。这个比率一般因省而异。具体看你们省的相关规定。例如，四川省的比例是1.6%，有些地方是1.5%。

到底怎么算？

保障金年度缴纳额=(上一年度用人单位在职劳动者人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比率-上一年度用人单位实际分配的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职劳动者的年度平均工资。

比如2018年李世念公司的员工工资总额为200万美元的：上一年度员工人数35人。企业没有安置残疾人，当地规定安置比例为1.6%。

企业必须在当年缴纳

这里的意思就是，按照规定你应该安排35*1.6%=0.56个残疾人在你单位就业，现在二哥税税念公司并未安排，那么你就把这个0.56个人按照你单位平均工资计算出钱。

劳务派遣公司压力山大

按规定，用人单位月在职职工，是指用人单位当月在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为月平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

我们知道像劳务派遣这种公司，盈利点就是收取的管理费，其他和劳务工人相关的工资、社保等费用都是代收代付，用工单位给多少，他们就发多少，如果这块残保金征收，那么那点管理费肯定是无法支持的，如果要保持利润，那么这块最终还是只有转嫁给用工单位。

有没有优惠政策？

当然，还有个优惠政策，符合条件也可以不交。

财税[2015]72号第十六条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

财税[2017]18号规定将在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

财税[2018]39号，规定自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

这个你在申报时候平均工资超过当地平均两倍会自动给你按两倍计算。

有没有筹划空间？

其实残疾人保障金主要目的不是为了收钱，而是促使企业按照残疾人就业，按照在职人员数量*1.6%安排，比如二哥税税念公司如果有一个残疾人在公司就业，那其实就不会缴纳残保金了。

当然，这个安排不是说你随便找个残疾证挂着应付检查就行了。这个工资不能低于当地最低工资标准，还得把社保按照流程发放和缴纳，然后带着相关资料去残疾人就业服务机构申报，审核通过有证明才算。

当然按照最低工资标准加社保等人工成本，可以进行测算，如果单位人员多，平均工资高，可以通过筹划招聘点残疾人从事辅助性的工作，比如卫生清洁、网络客服之类。

如何入账？

缴纳后拿到税收票证残疾人保障金计入管理费用即可

借：管理费用-残疾人保障金

贷：银行存款

文章来源： 二哥税税念

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