作为社会上的弱势群体，残疾人要想融入社会并充分就业，需要各界的爱和有力的资金保障。为了让他们过上更好的生活，所以产生了[余额宝]，对很多人来说，余额宝一直是一个很大的困难，今天小惠特别整理了相关知识，高兴得跳了起来。

什么是余额宝？顾名思义，这是残疾人就业保障金。雇佣机关不能达到一定比例的残疾人就业，因此必须申报缴纳保障金。这部分缴纳是残疾人就业的专项资金，关系到残疾人美好的生活，所以这笔资金非常重要~

接下来，我们讨论一下如何更好地获得为残疾人提供的强大资金~

首先要明确哪些企业需要缴纳？余补金是各公司(其中不包括个体工商户)需要缴纳的，一般来说，用人单位应按照低于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，如果未达到规定比例，则缴纳保障金。

这也太坑爹了，如果你比残疾人还穷呢？特殊情况也有规定，例如一些优惠政策、不可抗力等，符合条件的企业可能会出现免除、减免的情况。很开放，有树！

什么时候交？从2017年开始，用人单位申报缴纳保障金的时间：5月1日至5月15日，9月1日至9月15日。(根据北京地区相关文件，残疾人就业保障金征收期限将从每年8月1日调整到9月30日。)。

什么意思？也就是说，余补金按年计算征收，每年可以申报缴纳两次，每次申报都要缴纳年度保险金的一半。

当然，根据自愿原则，如果你是土豪，可以在5月15日之前一次性缴纳那一整年的保障金。

缴纳金额怎么计算？上一年度本单位残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工每年平均工资的乘积，应当缴纳保障金。

为了简单，干脆直接给我一个公式。保障金年度缴纳额=(上一年度用人单位在职人员数1.7%——上一年度用人单位实际残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年度平均工资。

不要问为什么，这是规定，你根据这个执行就行了。

缴纳余补金的过程是什么？

用人单位可以选择网上申报或现场申报方式申报保障金。不需要缴纳保障金的用人单位也要“零申报”。

第一步：用人单位在规定时间内向当地残疾人就业服务机构报告上一年度本单位残疾人就业情况。

第二阶段：残疾人就业服务机构审查残疾人就业情况，印发《审核确定书》。

第三步：用人单位在规定时间内向当地地税部门申报保障金。

第四步：地方税部门收取余补金，发放税票。

小惠想说，到了这里，他将完成交余额宝的使命。

盆友、余补金的目的是引导和督促残疾人就业，更好地保护残疾人权益。不交余额宝后果很严重~

企业未按规定缴纳保障金，经主管税务机关督促尚未缴纳的，除补充欠款外，还应从拖欠之日起每天缴纳5的滞纳金。

最新政策：2017年余额宝新政(2018年申报适用)

1.扩大残疾人就业保障金免除范围。豁免范围从工商登记之日起3年内调整为在职职工总数不超过20人的小企业，在职职工总数不超过30人的企业。

2、设定残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职劳动者的年平均工资不超过当地社会平均工资的三倍的，按照用人单位在职劳动者的年平均工资征收残疾人就业保障金。超过当地社会平均工资三倍以上的，按照当地社会平均工资的三倍征收残疾人就业保障金。

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