原题目：英秀123业务法提高公务员管理工作质量。

灵秀县在加强公务员监督的过程中积极实施了123工作法，全面提高了公务员管理工作的质量效率。

定一把尺子。根据《公务员法》 《公务员考核规定(试行)》等法令，研究制定了全县公务员考核管理办法，明确了考核范围、大象、原则和依据。坚持日常考核与年终考核相结合，以科级领导干部的业绩为实际，每季度邀请党员干部、两位代表一委员等从实际工作、工作作风等多方面对考核评分，实现考试人与考试日的有效联系。

抓好两个建设。以教育培训为提高公务员队伍职业道德和作风建设的契机，紧密围绕扶贫攻坚、乡村振兴、黑色制恶、法律法规等问题，通过县灵修大礼堂、灵修堂教室等载体科学设置培训内容，全面提高公务员职能道德和作风水平。充分利用公务员网络教育、远程教育等平台，增加了19届五中全会、《公务员法》等重点内容培训，大大提高了公务员队伍的理论素养。

实行三项机制。实行职务和职级并行制度，发挥积极激励作用，对作风优秀、能力突出、成绩显著的干部及时提拔职务或晋升职级。发挥年度目标责任，评价奖惩机制。按照规定科学设定各部门公务员考核优秀比例，严格把关申报官和数量，奖励优秀个人。对审查基本、不符合条件的公务员，按照有关规定处理。实行关怀激励机制，严格执行公务员表彰奖励、津补贴支付、带薪年假等制度，积极实行乡镇劳动补助，使广大公务员在事业上忙碌、工作上有动力、待遇得到保障。“扬真杰江原。”