新公务员法已经从今年6月1日开始正式实施。对于新公务员法，很多人好奇到底有什么亮点。在编制看来，新公务员法中特别重要的一点是，“补偿”一词出现了20次。也就是说，新公务员法修改后，公务员的相关待遇更好，更高。好了，我们来看看这20次“奖励”到底说了什么。

提到新公务员法第一次激励措施是在第11条中指出，公务员的激励要求经费包括在财政预算中。也就是说，公务员不仅可以正常领取工资，还可以获得奖金、奖金经费，由国家财政保障。实际上，公务员法明文规定，公务员可以发放奖金。

提到《新公务员法》第二次激励措施是在第39条中指出，定期审查的结果被用作公务员激励的依据。公务员能不能给奖，能不能给奖，要不要奖励，首先要说定期审查是否不合格，没有资格，定期审查不通过不仅不能奖励，还可能降级。

新公务员法第三次提及激励措施是第8章。这整个第一章都在谈论公务员的报酬。也就是说，本章有18处提到公务员“奖励”的关键词。《公务员法》第八章，到底对公务员的哪些行为给予奖励？

首先，《公务员法》第51条和第52条规定了对公务员的集体补偿和个人奖励。也就是说，不仅公务员个人，团体也可以获奖。本章规定，公务员的奖励主要以精神奖励为主，当然还有物质奖励。例如，如果公务员年终考核优秀，可以发放一定的奖金，这属于物质奖励。公务员法第52条还规定了给予奖励的10种规定情况。《公务员法》第53条将公务员奖励的等级分为表彰、三等功、二等功、一等功、授予等。对于奖励的形式，可以给奖金，可以给读书证书或纪念章。

当然，第18章中关于公务员“补偿”的18个关键词中，有4个关键词是关于撤销公务员的。例如，对公务员的补偿是虚假编造的，公务员申报补偿时有虚假情绪，公务员有严重违法行为，或者其他需要撤销补偿的行为，都撤销补偿。

总之，公务员体制内能获奖，对公务员来说，不仅是一种精神待遇和物质待遇，也是一种政治待遇。