无聊网闪电新闻最近在11月30日省人力资源和社会保障厅、成功企业信息化厅《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施》的通知中，探讨了“专业特信”企业岗位申报推荐制的实施情况，在“专业特信”企业内实现了卓越的技术创新能力、原创的科技成果。

根据规定，国家级“专业特信”企业每年最多可直接申报2人的高级职称(其中，最高可申报1人的正高)。省级“专业特信”企业每年可推荐1人，直接申报为副高级职位。“专业特信”企业职称评审突出了创新导向，将创新创业、技术开发、专利发明、成果转化等方面取得的工作成果、创新成果纳入职称评定标准。与此同时，建立职称申报推荐责任制，如果被发现对推荐工作不严格、作假的企业，将取消企业职称推荐资格。

推荐制职称申报机制的顺利实施，是对大乐区人才理念认识的深化，人才培育权移交给企业，让企业在一线引进、培养和使用人才。提高人才评价和企业发展的适宜性。近年来，戴岳区不断开通“专业特信”企业、民营企业等专业技术人才职称申报考核渠道，重点开展宣传指导、定期考核服务专项行动，企业人才评价职称的积极性不断提高。到目前为止，大岳区在累计培育有效期内培育省级“专业特新”中小企业55家，国家级制造业单项冠军企业2家，省级制造业单项冠军企业5家。

闪电记者王欣通讯员朱家麟泰安报道。