据调查，年轻一代一辈子将换17个工作岗位，跨领域换5个工作岗位。但是跨域跳槽不是指调动。先不考虑职业规划，不明确动机，只会让自己陷入胶着。因此，要想成功跨域跳槽，有3件事、6件准备，必须注意。

读完这篇文章能学到什么？

据调查，年轻一代一生平均转换了17个工作岗位，超过了5个领域的工作。不是每个人都有天职。可能是多重潜力，只要找到合适的方法，反而会成为独特的优点。离职前，先主动出击，参加想要交叉的领域社区聚会，或寻找企业内交叉领域转移的机会，提前做好准备。很少有人一辈子只能做一件事，转职是不可避免的。适应新环境已经不简单了。如果要“跨领域调动”，那是另一个考验。

跨领域转职今天有多频繁？根据澳大利亚青年基金会(The Foundation for Young Australians)的《工作技能如何影响2030年澳大利亚工作报告》，年轻一代一生平均转换了17个工作岗位，转移到了5个工作岗位。由于AI自动化、世代工作态度的变化，最终成为了几乎不可能完成的任务。

2021年初的调查显示，60%的上班族想转职，挑战跨领域空缺。

进入与过渡领域、过去学经历完全不同的环境，重新开始。可能有各种不同的动机：对原来的工作感到厌倦，想去新的领域重新开始。由于私生活的变化，不得不放弃原来的工作，去新的地方开始新的生活。

甚至因为以前的工作环境太舒适，所以想离开舒适的圈子，进行新的挑战，进入中年后想开始第二次生活，这可能也是跨领域跳槽的动机之一。

美国心理学家、著名的TED演说家Emilie Wapnick提出，并非每个人都有真正的“天职”。各种潜力的人在现代社会的框架中经常被认为不定性、中途废弃，但如果能找到合适的方法，这些劣势也可能成为独特的优势。跨越领域可能是关于“多重潜力”的自我探索和挑战。

在跨越领域之前，先想想这三点

1.连字和人脉都要割下来再练习

职业积累的重要部分是经验和逾期。一旦跑道转弯，累积的连字也要归零。

尤其是需要积累人脉的行业(如工作调动)，要放弃努力工作过的人脉，一切重新扎根。

2.在新领域获得单位的信任

超越全新的跳槽领域，意味着要在陌生的环境中重新学习，重新向身边的同事和上司证明自己的潜力。

3.离职初期，工资出现了断层落差

由于缺乏经验和技术，专职初期可能无法获得与以前相同等级的收入，所以必须再次慢慢上升。

这个问题还会导致工作以外的日常生活。俗话说“从节俭到奢侈，从奢侈到节俭”。生活条件改变的话，自己也要适应心境。

，把握6个方向，成功地迈出了跨领域的第一步

在跨越领域之前，通过以下6个面向的准备，可以自信地迈出变化的一步。

目标1:确定动机

到底为什么想跨领域转职？如果对旧环境感到厌倦，离开后有一天能再次燃起热情吗？如果是对新环境的憧憬，可以先进行更细致的研究，这究竟是自己想要的吗？到达新环境后，不也要面对同样的老问题吗？

如果不知道自己适合什么领域，可以收集坊间的各种职业性测验，进一步了解自己的个性和喜好，发掘隐藏的潜力，迈出调动的步伐。

目标2:风险和赔偿评估

放弃旧的职业生涯会产生多少机会成本？或者说，如果成功地踏入新环境，会有多少心理和工资上的好处？

首先，可能需要明确跨领域调动可以支付的代价和可以得到的补偿，甚至在进行过程中可能出现的风险。

面向 3：为可能的长期抗战做好准备

跨领域转职前，可能会需要花时间重新实习或考取证照，出现收入落差，甚至是无薪的过渡期，进而影响日常生活。

因此在跨领域转职前，财务上也要有所准备规划，减少后顾之忧。

面向 4：补强跨领域知识

跨领域转职一定会面对不同的知识、技能需求，务必提前做功课，了解需要哪些技能和证照，以及花多少时间准备、考取，才能加速上轨道。

例如，若要转职到银行业，前五大金融证照就包括：信托业业务人员、人身保险业务员、财产保险业务员、初阶外汇人员、人身保险业务员销售外币收付。报考银行的初阶岗位（如一般金融人员、客服人员等），金融证照通常非报名时必要条件，但可作为面试加分条件；但录取后需在６个月试用期内取得各种指定金融证照，未取得者将依规定解雇。若能事先做好更多准备，就可以减少跨领域转职的阵痛期。

面向 5：还没离职时，就积极连结人脉

情况许可的话，就尽可能主动出击，参与想要跨的领域社群聚会，增加自己的曝光，被更多人看见，才会有更多机会。

所谓‍“被动积极”，可以是和业界人士私下讨论，寻找机会、并获取建议；或是在现有位置多尝试一些和新领域相关的工作机会，累积经验。如果原有公司够大、制度有弹性，也可考虑内部跨领域转职，目前有许多大集团，每年都会固定开缺，允许员工申请跨部门横向转调。例如知名半导体大厂美光，就曾有图书馆管理员，转调成为厂房流程规划的主管。

面向 6：准备履历＆面试时

和大学应届毕业生一样零经验，却没有年轻的优势，是跨领域转职者常遇到的劣势。

这时，最重要的得先清楚表达跨领域转职的动机，让面试官感受到热情和决心，并且申明重新学习的耐心与意愿。

另外，若有些过去的经验或技能，是能够在新职场领域当中发挥的，也可以在履历当中着重说明，或是在面试时强调，制造自身优势。

例如，若要从业务转职成企划，虽然没办法像其他人附上过去的作品集，但透过担任业务累积到不少和顾客互动的经验，因而熟悉顾客对于产品的需求与喜恶，就是可以在跨领域转职时跟着转移的宝贵经验。

面对AI自动化加速，职能不断淘汰重组，原有职位都可能被机器人的趋势，跨领域转职，成了更加可行的选项。抓住3大思考、6大技巧，勇敢迈向改变人生的第一步。