本报新闻(记者姚佩)3月14日从市残联获悉，我市按比例安排了2022年残疾人就业审查和就业保障金申报缴纳工作。此次审查期间为3月15日至8月31日。未在规定时限内审查的，视为残疾人就业没有预定。
用人单位应当每年根据本单位安排残疾人就业情况，并在规定的时间内按残疾人就业审查和申报比例缴纳余补金。余款按领土原则按月缴纳。余补金年度缴纳额是以上一年度用人单位残疾人就业未达到规定比例的差额人数与本单位在职劳动者年度平均工资之积计算的。对剩余款项继续实行分段减免政策。其中，就业机构如果残疾人就业比率在1%(含)以上，但低于1.5%，则按照缴费的50%计算实际缴费。按1%以下、缴费金额的90%计算实际缴费。
在职职工总数在30人以下的企业暂时免除征收余款，但仍需向主管税务机关申报。需要缴纳保障金的用人单位应当在办理年审手续后30天内通过主管税务机关或电子税务机关申报缴纳，对于没有正当理由不缴纳保险金、缴纳较少的用人单位，应当在信用记录中记录失信行为，纳入全国信用信息共享平台，并按照有关规定依法追缴。
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残保金申报市级相关介绍,第四条：“工资总额由以下六个部分组成：(1)小时工资；(二)计件工资；(c)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班加工资。(六)在特殊情况下支付的工资。”以上内容仅供参考，具体以最新法律规定及相关政策规定
残保金申报市级相关介绍,受人尊敬的就业单位： 残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，是以用人单位为单位安排残疾人就业临时有困难或不能按比例履行残疾人就业义务的大补偿形式。《残疾人就业保障金征收使用管理办法
残保金申报市级相关介绍,残疾人是指在法定劳动年龄内拥有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的自然人，包括有劳动条件和劳动意愿的精神残疾人。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当
残保金申报市级相关介绍,作为企业，准备残疾人就业既是法律义务，也是应有的社会责任。 目前，2022年全国各地余补金申报审查陆续开始，申报时间基本为3月至10月，但不同城市的实际申报时间存在一定差异，因此，小官结合各地发布的通
残保金申报市级相关介绍,《中华人民共和国残疾人保障法》 《残疾人就业条例》 《河南省按比例安排残疾人就业办法》 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》 《关于完善
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