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“离职后给领导发祝福短信“如何回复领导离职祝福短信

时间:2023-03-28 10:04:43 阅读: 评论: 作者:佚名

老王,公司昔日的工匠,正所谓道不同不相为谋,新上级空降,上任三把火,针对性打压老王,最终竟让老王无奈选择离职。老王的这一决定,却让高层领导们彻底慌了神:“老王这一走,车间必定大乱啊!”可老王接下来的行为让所有人感叹:“不愧是老工匠,体面!”

15年前,公司初创,老王进入了工厂。成为了一名打磨工。更成为了第一批进入公司的员工之一。15年的沉浮,老王跟随着公司经历了起起落落,兴盛衰落。厂里的员工来来去去,领导更更迭迭。老王却始终坚守在他那一平米不到的工位上,两耳不闻窗外事,始终做着自己的本职工作。

时间的洗礼下,老王的打磨技术越来越精湛,高超的技术下,任何一件粗糙,满身缺陷甚至报废的产品到了老王手里,经过打磨,补焊,一顿操作下都能奇迹般的起死回生。

久而久之,公司上下自然给他起了一个顺口的外号:“产品修复大师。”

老王就这样成了大家眼中的老元老,老师傅。

人缘好,技术好,经验丰富。下至车间工人,上至科长,部长也都遵循他的意见,连高层领导都会尊称他一声“王师傅。”毕竟,他的确有这个实力,

“总之,你把这最后一道关把好就行,你怎么做我们不管。”这是前任领导们给老王的唯一要求。老王自然没有让领导们操心失望,总是把工作做的井井有条,从没出过什么差错。

原本,一切都安稳平静,不出意外,老王也将会在厂里干到退休。

没想到,数年后,意外发生了。公司管理层大换血,总部空降下来的新质量部长曹部长新官上任三把火,一上任就针对了老王,与老王开始了长达两年的拉锯战,最终,竟让老王无奈选择离职。

老王虽然能力强,在工人中的人缘也不错。但却让这位新部长异常头疼。老王对自己的能力和决策有着十足的信心。如此一来,领导的意见在他眼里就变成了不合时宜的外行。

因这事,新部长觉得自己的地位和权力受到了极大挑战,心中很不是滋味。一系列的打压接踵而来。

重点培养年轻打磨人员,降低老王的产品分配,打磨难度大的产品优先分配给老王。增加检验力度,尤其增强了对老王修复产品的检验标准。总之变着法子压榨,目的就是要让老王知道:“在车间,并不是你一个人说的算!”

这一切,工人们看在眼里,愤怒油然而生,这新部长自己管理不行,不懂技术,竟还压榨做的好的人,实在太不厚道了。

工人们纷纷为老王鸣不平,劝说老王一定要和这部长死磕到底,看这部长还能坚持多久。工人也纷纷站在他这一边。

10多年来攒下的人品和资历,高层前领导们的尊敬和赏识。可以这么说,老王如果真要和部长死磕的话,才来两年的毛头领导可能输的连灰都不会剩。在公司老工人的眼里,这位新部长的行为和村口小孩扔石子的行为并无二样,幼稚而又可笑。

此时的老王只是无奈的笑了笑。数月后的决定让所有人大惊失色。

一纸请辞更让全厂炸了锅。老王心想,自己快退休了,精力也大不如前,何况家人子女们也三番五次劝说自己早些回老家享享福。正好又与公司与领导的理念有了分歧,显然再待下去也没有了意思。

这事也传到了现任高层耳里,高层领导们却彻底慌了神:“老王这一辞职,车间必会大乱,多年来,老王在基层员工中的人缘早已固若金汤。工人们都听他的,他这么一走,以后在车间的管理将会困难重重。”领导们纷纷构想着对策。

果不其然,工人们觉得,老王的离职和公司的打压肯定有关系。纷纷声讨公司恶意压榨老人。很多老员工也应和,要和老王一起走。

可老王随后的作法让一切归于平静,所有人赞叹:“体面!”

决定后的数日,公司群里弹出了几则消息,这则消息不仅让领导们松了口气,更让工人们的怒气得到平息:“因自身原因,需要回老家照顾年迈多病的父母,所以无法再与大家继续工作,感到惋惜,在此感谢各位领导多年来的照顾和栽培,希望未来还有机会向你们学习。”没有抱怨与愤怒,只有感激和惋惜,更是道明了辞职的根本原因,只字不提无故被打压的事件。

一来不想为难还在群里的前任领导们,二来也让群里的工人们知道自己的辞职确是自身原因。从而平息了工人想要为自己鸣不平的愤怒,为公司未来的管理减轻了负担。

老王在群里向所有领导作离职前的最后道别。各位领导各种寒暄关心,依依不舍。群里散发出了一股领导员工间友好不舍的浓浓情谊。

这股情谊下,更是打消了工人们的其他想法。

随后,老王把工作主要事项和细节交接给了之前部长极力培养的打磨工人,更是在离职前一个月把多年的打磨经验传授给了他。工人们看在眼里,也记在了心里,言下之意,也是希望以后大家能好好与这位新人合作。

老王最后又在几个关系好的同事发了红包,寒暄了几句,一一道了别,有缘再相见。

一个月后的最后一天,下班前一小时,老王默默地退出了群聊。没有惊动任何人。

如今,社会不断进步,思想不断更迭,越来越多的新一代年轻人加入了这茫茫职海中,已然成为了一支职场的主力军。随着职场越来越年轻态,新的问题也随之接踵而来,新老思想的交替与矛盾,老一辈眼中的职场观念和规矩在年轻人眼中显得格格不入。

新的思想观念与原本的传统观念就这样产生了分歧。

随着矛盾和冲突,年轻人的离职率也在逐年上升。离职也变得越来越普遍。当离职变得不可避免,当因为冲突让你愤然选择离职,那么如何不失尴尬体面的离开就变得尤为重要了。

试试这4点,也许选择离职的你可以潇洒的离开。

‬群里通知,以表感激

感谢领导多年的栽培和照顾,无论领导之前多么令你看不惯,令你愤怒不爽,仍旧需要好说好做。切忌在群里抱怨指责,甚至重提让你愤怒的工作事项。也许你想发泄自己的情绪,指责领导的不足,甚至想引起他人的共鸣为你鸣不平。可现实是,你的行为反而会让你成为一个笑话。

其他的同事都很忙,都有自己的事情需要处理,根本没有精力去管你离职前的诸多负能量。即使看了,也可能当成了看热闹,看笑话。领导们更是只会觉得你没有肚量。正所谓“离职看人品”

如此一来,自己就成了那唯一的跳梁小丑。

‬同事群发红包,顾及同事情谊

离职前,向关系好的同事群发一个红包,感谢多年的合作和照顾。过后,同事也许会提出约饭,那么也尽量能婉拒就婉拒。更不能主动提出约饭。毕竟要为同事的角度去考虑。你刚一离职,就一同吃饭,同事将会陷入两难,来的话,怕多心的领导知道了会有想法,从而影响了自身的职业前景。不来,又怕伤你情面。这样,反而会让同事感到尴尬。

所以,多一些祝福,说一句江湖再见。离职后也无需与前同事们走的太近。顾及他们的工作处境。同事情谊放在心里就行。

‬工作安排妥当,合规合矩

既然已经选择了离职,原本的情绪需要控制。要知道,职场中,哪有那么多私人恩怨,都是因为理念角度立场不同导致的工作矛盾。那么离职后,公司的规矩仍旧需要去实行,万不可因为愤怒抱怨,觉得反正已经离职了,那么就能破罐破摔,一走了之,殊不知这会给接手的下任带来很多的麻烦。这最后一道的责任和担当还是需要去承担的。

详细的工作内容和项目妥善安排,至少提前一个月交接给下一任,一个月内进行辅助其上手。这才是一个职场人最基本的原则。

‬挥一挥衣袖,不留下一点云彩

正式离开前一天,删除所有关于你在原岗位设备上的个人的信息,包括邮箱登录,各个社交账号进行注销。备份下载好所有可能会引起劳务纠纷的工作数据。提前一小时,无需知会,退掉所有有关群聊。挥一挥衣袖,我们江湖再见。

这4点做完后,未来所有的精力请交给如何进入下一个阶段。不再被过去的问题所干扰。

职场中也需要好聚好散。

你们觉得对么?

——END

我是职场说书人老吴,道职场,说生活,定期分享工厂中的职场小故事小感悟,带你了解工厂中的酸甜苦辣,感谢您的阅读。

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