小孔办理辞职，正准备退群，老板在群里发了一个200元红包，小孔习惯性小手一抖，抢到了4.4元钱。正准备向同事“炫耀”呢，老板在群里“怼”他：都辞职了还抢啥红包？小孔一下子愣住了，气得浑身发抖，一时之间，竟不知道如何是好。

遇到这种“糗事”，该如何应对呢？小孔虽然是习惯性“手抖”，但多少也有点理亏，毕竟辞职了，就不应该待在群里，更不应该抢老板的红包了。老板的气度不大、格局不高，发红包，不就是让大家抢着玩，图一个乐子嘛！至于当众给下属难堪吗？

有人说，小孔辞职了还在意老板吗？啥话也别说，立即退群了事，一分钟都不要耽搁，这种老板不值得浪费时间。也有人说，小孔没有必要解释，红包不就是用来抢的嘛，越解释越代表理亏，多说一句话都显得心虚。老板小肚鸡肠，不回应、退群，就是最优雅的“转身”！

更有人说，老板这是当众打小孔的脸，临时走了还要“恶心”一下离职员工，等于骂小孔“没脸没皮”呢！必须要以牙还牙，也“膈应”一下老板。建议小孔“回怼”：你的格局好大！是我不好意思，抢了你的四块四，差点让你的公司破产？我就不退这个四块四了，留着这个吉祥数字，等到你倒闭的时候再发给你！然后，退群、拉黑、走人。

当然了，遇到这种事情，无论你怎么“怼”老板，在众人眼里，就是两个“小气之人”在吵架，如同光着腚拉磨——转着圈丢人。所以，老板在群里怼人，已经暴露了他的气量问题，如果你也公开“报复”，也暴露你的格局问题。

首先论“价值观”，离职了就要退群，这是规矩。离职后与原公司没有关系了，老板的红包是不能抢的。你抢了红包，所有员工都会认为你错了，如果你再“回怼”老板，那就是“错上加错”。

有人说，离职时细节见人品。这句话是有道理的，老板的人品已经暴露，用不着你说三道四，员工自有公论。老板对离职员工的“恶意”，用不着你“添油加醋、煽风点火”，也会让员工寒心的，你即使不“回怼”老板，这个目的已经达到了。你没有退群，还抢了红包，已经先“失”一分。

所以，按照职场规矩，这个“红包”是必须要退回去的。跟老板“掰手腕”，顺便“阴损”老板一下，在大家看来，老板的心胸不大，你更是让人看不起。你回复的目的不是为了“回怼”，而是如何找补自己的面子，展现自己的“格局”，挽回一点“优雅”。你可以这样回复，用3句话赢回面子，也起到“一石二鸟”的作用：

第一句：茫茫人海，共事一场。离职要退群，依依不舍情。小手习惯抖，红包抢到手。说明情谊在，请君无责怪。注解说明：解释自己不是不懂“不该抢红包”的道理，小手一抖，红包上手，只是“感情”的惯性使然，并非出自本意。用煽情的话，引起员工共鸣，直接把老板“拍死”在“同理心”的沙漠上。

第二句：聚散皆是缘，离合总关情。离职退群之际，最后一次抢红包，为公司讨个好彩头，寓意大家事业红红火火！注解说明：迅速把“错事”变成“喜事”，把“坏事”转化成“好事”。老板还能怎么接？还敢再怼你吗？老板总不能不希望公司红红火火吧。伸手不打笑脸人，祝福员工的话，谁听了还会埋怨你呢！

第三句：感谢这个红包，数字非常吉利，代表我入职以来的幸运数字，四年零四个月，颇有寓意，这是我离职前收到的最好祝福。在此，我也发一个8.66的红包，代表我的心意，祝公司效益“发发发”，祝各位事业“顺顺顺”。以此告别，江湖再见（然后退群）。注解说明：不要把原来的红包“等额”退回去，显得你心虚和理亏。既然抢到手了，就说这是最好的祝福。再编一个吉利数字，多发几块钱，作为你的“回敬”，符合“礼尚往来”的规矩，体现你的大度和祝福。

综上，职场如江湖。江湖，不是怼来怼去，而是人情世故。职场相遇，好聚好散。既然离职了，就要挥一挥衣袖，华丽转身，不带走一片烦恼，只留下潇洒的背影。遇到这种情况，也不要长篇大论，注意策略，这三句话编好了一次性发出去，让老板来不及反应，以防老板没等你发完这三句话，先把你踢出群了。

人间公道，自有公论。林肯的父亲每次遇到农民，都脱帽致敬，但是农民都没有回礼。林肯问父亲，你向他们敬礼，他们都不回敬，你为什么每次还这样做呢？林肯的父亲回答说：别人不回礼，那是他的素养；我向他敬礼，这是我的素养。员工的眼睛都是雪亮的，怼来怼去，只会让人看笑话。遇到这种局面，不要管别人是否礼貌，展现自己的素养即可。您怎么看这件事呢？