春节对中国人来说意义重大。在刘德华的歌里唱了歌。每年春节，每个人嘴里说的第一句话是祝贺~
一部分是朋友、同学、伙伴的问候，有时是同事之间的问候，在这个拜年消息满天飞的春节，一部分单位朋友问。新年要给领导和客户爸爸发拜年短信吗？发的话，领导会不会认为我拍他屁股，不发的话会被认为是不懂事的，最后不会发得很好？纠结吗？
以前写信，后来变成了短信，现在是微信拜年，红包，今天告诉大家，工作中拜年的事情~
不同角色用什么方式传达祝福更合适，应该如何掌握祝福的词汇？下面，我将分享春节职场礼仪给同事老板顾客拜年的方法，并详细解释上班族春节礼仪。
要不要给领导拜年当然要给领导拜年。 中国是一个人情社会。自古以来，人情往来，关系走动都会促进人与人之间的关系情感。
这是 一种风俗传统，并非说过年送礼拜年就是站队，拉关系。
那为什么需要给领导拜年呢？
对于领导来说，不论大小，下属适当的新年问候能够满足「安全需求」与 「尊重」两个关键点。
安全的需求：作为下属，你把工作做好，有好业绩，领导能向他的上级交代。
尊重的需求：领导希望自己有地位、有威信，受到下属的尊重、信赖和高度评价。
如果你只是做好了本职工作，那只是满足了领导的「安全需求」，而忽略了等级更高的「被尊重」的需求。 换位思考一下，如果你是领导，过年期间接到下属恰当地感谢和尊重，是不是心里一暖，是不是容易对这个人产生好的印象呢？
建议一，拜年短信要发，但内容一定要有特别之处
给领导发个拜年短信，不用太纠结，这是懂礼数的表现，一定要发的。
信息不要群发消息
有些人并不重视这次机会，随随便便找了一条消息就复制发过去了，且不说拜年信息都大同小异 ，有的人甚至连名字都不改，上面还有张三李四的名字，直接就复制粘贴发过去了，领导一看就能看出来，要么是随手转发，要么就是不走心的群发的消息，态度根本就不认真。
虽然祝福有意境、有文采，可许多内容都是重复的，还是不如亲自编写的寥寥数语来得亲切。
同样的短信被不同的人发送，“新意”和“心意”都没了，所以给上司发短信更加忌讳随意转发短信，哪怕只是一句“过年好”或者是“拜年了”，都要比那些转滥了的短信强得多。
最好能根据上司情况自己编辑一些个性短信，比如，对严肃正统、不苟言笑的部门经理，就发传统但却真诚的问候语;对开朗幽默的老总，可以不失分寸地贫几句。让领导读完后，有心头一热，热泪盈眶、老泪纵横的感觉，让他狠狠记住你，这条拜年短信就成功了。
过年嘛，就图个乐！总之，用词尽量恭敬、得体，避免将原本温暖的问候变成一种形式。
不要太多表情
虽然过年的时候，大家都沉浸在新年的喜悦中，但是也不要忘记你与领导之间的关系是上下级，要表现出你对领导的尊重。有些人在给领导发新年祝福的时候，会带有很多的表情，将信息弄得很复杂很长，文字却很少。
这样的信息表达得既不真诚，而且还会显得你很肤浅，没有涵养，也不够尊重领导。给领导发新年祝福，内容尽量以文字为主，表达自己真实的感受，内容要不必太长，只要将自己的核心内容和观点表达清楚即可。
推荐的拜年方式：小视频拜年
眼下小视频拜年已经成为拜年主流。别出心裁的小视频拜年发给领导，不仅让领导觉得眼前一 亮，而且还会觉得你非常用心。 此外需要注意的是，在视频表达祝福的时候，不能以个人喜好为主，要考虑到领导的年龄阶段 和喜好形式来制作拜年小视频。
注意：无论是微信拜年还是发送小视频拜年，都应掌握好时机。在领导方便之余去表达你的祝福，才会让领导感觉你又真诚又会办事。
给同事客户拜年
客户可是「爸爸」，那可是比领导地位更尊崇的存在，拜年方式参照上面介绍的方式
给同事拜年相对来说自由度就高一些，注意早发优于晚发，单发好于群发，群发比不发好。 给同事拜年，最好能够拜出自己的特色来，有自己的风格，让收到祝福的人感受到自己被「重 视」了。
不要太晚拜年
拜年的信息不要发的太晚，最好提前一点发，如果你在拜年的高峰时期发，不仅有可能被信号阻拦，领导收到的祝福信息太多，很可能会忽略你的消息，看不到你的信息。
所以，给领导发拜年信息不要太晚，尽可能提前一些发，这个时候领导有时间也有心情看每个人的信息，内容写得好，也会给领导留下好印象。这些发信息的小细节一定不要忽略，细节决定成败，往往拉开差距的就是细节部分。
春节后回公司上班时
除了记得给领导发短信拜年，新年回来上班的第一天，千万别忘记见到领导拜个晚年哦，顺便捎上家乡土特产，给领导拜个晚年
发送一条微信、一条短信，很简单，手指轻轻一点就发出去了。
但作为成熟的职场人，请记住：
你发出去的每一句话，都代表了你的为人。
最后，关于如何正确给领导发拜年消息，送大家一句话：
「懂得换位思考，就是最高级的情商。」
给领导发拜年短信？给领导拜年你拜对了吗？
春节对于中国人来说意义很重大，刘德华的歌里唱过，每个大年初一，每个人的嘴里，说的第一句话，就是恭喜恭喜~
部分是朋友、同学、合作伙伴的问候，偶有同事间的问候，在这拜年信息纷飞的新春佳节里，有些职场朋友就问了，过年要不要给领导和客户爸爸发个拜年短信呢？发的话，领导会不会觉得我是拍他的马屁，不发的话，会不会被认为不懂事，到底发不发好呢？纠结啊？
从前是写信，后来变成发短信，现在是微信拜年，发红包，今天就跟大家说说，职场拜年那些事~
不同角色采用哪种方式传递祝福才更加合适，祝福措辞又该如何把握?下面就给大家分享春节职场礼仪 如何给同事老板客户拜年，为大家详细解读职场春节礼仪。
要不要给领导拜年当然要给领导拜年。 中国是一个人情社会。自古以来，人情往来，关系走动都会促进人与人之间的关系情感。
这是 一种风俗传统，并非说过年送礼拜年就是站队，拉关系。
那为什么需要给领导拜年呢？
对于领导来说，不论大小，下属适当的新年问候能够满足「安全需求」与 「尊重」两个关键点。
安全的需求：作为下属，你把工作做好，有好业绩，领导能向他的上级交代。
尊重的需求：领导希望自己有地位、有威信，受到下属的尊重、信赖和高度评价。
如果你只是做好了本职工作，那只是满足了领导的「安全需求」，而忽略了等级更高的「被尊重」的需求。 换位思考一下，如果你是领导，过年期间接到下属恰当地感谢和尊重，是不是心里一暖，是不是容易对这个人产生好的印象呢？
建议一，拜年短信要发，但内容一定要有特别之处
给领导发个拜年短信，不用太纠结，这是懂礼数的表现，一定要发的。
信息不要群发消息
有些人并不重视这次机会，随随便便找了一条消息就复制发过去了，且不说拜年信息都大同小异 ，有的人甚至连名字都不改，上面还有张三李四的名字，直接就复制粘贴发过去了，领导一看就能看出来，要么是随手转发，要么就是不走心的群发的消息，态度根本就不认真。
虽然祝福有意境、有文采，可许多内容都是重复的，还是不如亲自编写的寥寥数语来得亲切。
同样的短信被不同的人发送，“新意”和“心意”都没了，所以给上司发短信更加忌讳随意转发短信，哪怕只是一句“过年好”或者是“拜年了”，都要比那些转滥了的短信强得多。
最好能根据上司情况自己编辑一些个性短信，比如，对严肃正统、不苟言笑的部门经理，就发传统但却真诚的问候语;对开朗幽默的老总，可以不失分寸地贫几句。让领导读完后，有心头一热，热泪盈眶、老泪纵横的感觉，让他狠狠记住你，这条拜年短信就成功了。
过年嘛，就图个乐！总之，用词尽量恭敬、得体，避免将原本温暖的问候变成一种形式。
不要太多表情
虽然过年的时候，大家都沉浸在新年的喜悦中，但是也不要忘记你与领导之间的关系是上下级，要表现出你对领导的尊重。有些人在给领导发新年祝福的时候，会带有很多的表情，将信息弄得很复杂很长，文字却很少。
这样的信息表达得既不真诚，而且还会显得你很肤浅，没有涵养，也不够尊重领导。给领导发新年祝福，内容尽量以文字为主，表达自己真实的感受，内容要不必太长，只要将自己的核心内容和观点表达清楚即可。
推荐的拜年方式：小视频拜年
眼下小视频拜年已经成为拜年主流。别出心裁的小视频拜年发给领导，不仅让领导觉得眼前一 亮，而且还会觉得你非常用心。 此外需要注意的是，在视频表达祝福的时候，不能以个人喜好为主，要考虑到领导的年龄阶段 和喜好形式来制作拜年小视频。
注意：无论是微信拜年还是发送小视频拜年，都应掌握好时机。在领导方便之余去表达你的祝福，才会让领导感觉你又真诚又会办事。
给同事客户拜年
客户可是「爸爸」，那可是比领导地位更尊崇的存在，拜年方式参照上面介绍的方式
给同事拜年相对来说自由度就高一些，注意早发优于晚发，单发好于群发，群发比不发好。 给同事拜年，最好能够拜出自己的特色来，有自己的风格，让收到祝福的人感受到自己被「重 视」了。
不要太晚拜年
拜年的信息不要发的太晚，最好提前一点发，如果你在拜年的高峰时期发，不仅有可能被信号阻拦，领导收到的祝福信息太多，很可能会忽略你的消息，看不到你的信息。
所以，给领导发拜年信息不要太晚，尽可能提前一些发，这个时候领导有时间也有心情看每个人的信息，内容写得好，也会给领导留下好印象。这些发信息的小细节一定不要忽略，细节决定成败，往往拉开差距的就是细节部分。
春节后回公司上班时
除了记得给领导发短信拜年，新年回来上班的第一天，千万别忘记见到领导拜个晚年哦，顺便捎上家乡土特产，给领导拜个晚年
发送一条微信、一条短信，很简单，手指轻轻一点就发出去了。
但作为成熟的职场人，请记住：
你发出去的每一句话，都代表了你的为人。
最后，关于如何正确给领导发拜年消息，送大家一句话：
「懂得换位思考，就是最高级的情商。」