在此次共享案例中，企业职员生日会的出席者人数为30人以上。生日会的目标：提高公司职员的幸福感和归属感。

首先我们自己先做一个简单的策划生日会的框架，流程先拟定好，找到公司擅于表达，能说会道的同事小伙伴，询问有无意愿做这次生日会主持人，如果没有的话就只能自己硬着头皮上了。

基本流程为：主持人简单介绍以及宣读本次生日会名单；公司老板给各位寿星送上祝福；寿星登场唱生日快乐歌；切蛋糕。这里有一个细节要特别强调一下，为了增加仪式感和公司的正式，最好在蛋糕和茶歇上都制作标有公司的logo，而且蛋糕的色系也是和公司log的颜色相近，这样会显得更加的正规和高大上，拍照起来也比较有档次。而且老板看到了也会觉得你很用心，觉得你特别重视公司的品牌效力。

接下来的流程则是精彩有奖游戏环节：我是做了奶茶券和抽纸券，因为爱喝奶茶的小伙伴很多，另外抽纸是因为日常大家发纸巾觉得大家用得比较快，这个又能满足大家需求，成本也不高。大概花费不到100元。我把寿星名单做成小纸条，由老板抽签，名额有限10个人。五杯奶茶，五提抽纸。答对竞猜题目之后，由寿星抽取红包拿到里面的兑奖券，找我们兑换。

竞猜活动提升了大家的积极性，但是名额有限还有很多其他生日的小伙伴，没拿到奖品会有些失落，在这里我还准备了，商品部之前选品剩下没有拆封的样品，挑选了一些，分成30多份，盲盒的形式，大家也不知道是什么，每一份礼物包装袋有相应数字，由寿星自己抽取数字，知道我们兑换礼物。礼物的差别每一份都不一样，就凭大家自己的手气啦。