kenji刚从领导的生日餐回来，今天生日这个话题分享了kenji的工作经验。

有人飞蛾扑火，有人避之不及

我的领导是位漂亮优雅的女士，年龄40+，看起来只有30+，保养是一方面，人家真的天生丽质。不得不说，颜值在职业发展上，绝不雪中送炭，但一定是锦上添花。

说句题外话，无论男女，在职场上，注重自己的外在形象还是非常重要的。

领导的饭局是前提一个礼拜就定好的，同事X拉了个群，在群里通知了饭局的时间和地点，要求大家一定把当天的时间空出来。同事X就在群里张罗，在饭局上需要搞哪些小仪式，比如给领导拥抱、给领导送花、给领导讲笑话、给领导送贺卡等等。

在饭局的前一天，同事Y找到我，说我们是不是应该一起给领导准备个生日礼物。我跟她说，你来牵头我们一起准备个礼物，我没意见。后来她买了一套茶具，大家一起跟她A了礼物的钱。

在饭局快开始前，发现群里的同事Z没有来。当然没有人会提起谁没来的事情，装作一团和谐，感觉比自己过生日还要开心，领导在一片欢呼声和祝福声中过完了自己的45岁生日。

你是饭局中的哪一派？

我们这一圈给领导过生日的同事们，其实分了4个派别：

以X为代表的贴心小弟。

X是领导的贴心小弟，他知道领导的生日、领导的喜好，知道领导很多私人的信息和秘密，非常能读懂领导内心的需求和想法。跟随领导打拼多年，虽然能力不是很突出，但是在忠诚度上无人能及。

领导对他也非常信任，如果岗位调动，一般也会带着小弟一块走。基本上就是领导吃肉，贴心小弟跟着喝汤。想要成为领导的贴心小弟，不仅仅是情商高就能做到，更重要的是缘分。

以Y为代表的强行示好者。

Y在领导过生日钱非常焦虑，特别害怕自己表现不好，给领导留下坏印象。对于Y来讲，X就是他们的奋斗目标，他们想尽一切办法想要讨好领导，成为领导身边的红人。

说来也怪，普遍的Y类下属情商和社交能力比较有限，但是急切地想要表现自己。他们常常因为向领导示好，没有把握好尺度，而变成大家眼中的“舔狗”。

以Z为代表的无所谓者。

Z没有来参加饭局，他觉得领导过生日是工作以外的事情。既然跟工作无关，他就不屑参加。这个饭局是领导小弟组的局，如果是领导亲自邀请他，他大概率会参加。

Z很多时候会显得与团队格格不入，他们看起来非常地自负，藐视职场上领导的权威。实际上，现在越来越多的95后都是这种风格的，作为领导者需要注意新职场人的处事风格。

当然，更常见的情况是，Z准备离职了，逢场做起也不太愿意做了。

以我为代表的随大流者。

像我这样跟着吃饭，跟着敬酒，跟着起哄，跟着祝福的人，应该是职场上最大的一群人了。我们不想在领导面前出风头，但是也不想在领导面前刷负分。于是，别人做什么，我们就跟着做什么。

你要是问我们内心是怎么想的？我们当然不想去啊。但是我们觉得这也是工作的一部分，在饭局上该贡献自己的演技，还是要贡献演技的。我们无论在饭局上，还是在工作群中，我们回复领导的目的不是为了不要引起关注。

当然了，我们在饭局上最重要的作用是陪衬。陪衬就是领导吃饭，跟着吃饭；领导的小弟敬酒，跟着敬酒；领导发言，认真听讲；领导的小弟讲笑话，跟着大笑。

咱就是一群演，群演就是不要喧宾夺主，不要强行加戏。

一声问候的私人关系

领导过生日是非常个人的行为，跟工作无关。那作为一个职场人，对于领导生日，领导搬家，领导小孩出生等等这些非常私人的事情，作为下属要不要表示呢？

如果你领导就是你大哥，你们之间是非常亲密的师徒关系，彼此忠诚信任，啥也不说了，你自己知道怎么做。

如果你和kenji一样，跟领导之间就是普通的上下级关系，如果不是工作关系，可能也就是点头之交的情况，kenji的建议是：一声问候的私人关系。

简单来讲，不要涉及太多物质或金钱或人脉关系。

职场上，最重要的能力是工作能力。

很多人要拍领导马屁的原因，就是担心自己的工作不保，或者被领导故意刁难。但是私下给领导送礼或者谄媚领导这种行为，治标不治本。如果自己工作能力无法满足岗位的需求，很难在职场上走得顺畅。

如果是新来的领导，你需要表达更多的友好和服从。

kenji一直说，在未取得领导信任的时候，当众拍马屁是非常重要的。如果团队中刚刚空降一名领导，大家彼此都是陌生人，主动跟领导示好，并表达出主动合作和服从的态度，更容易取得新领导的信任。

但是长期靠拍马屁来掩盖欠缺的工作能力，迟早会露出马脚。

再好的关系，在公众场合都要给足领导面子。

很多人在赢得领导信任之后，感觉自己跟领导就是亲兄弟，可以无话不谈了，真的当成自己朋友了。在公众场合，也忘乎所以，驳领导面子，这是非常危险的行为。

尊重是对待领导的第一原则。

说了这么多，到底要跟领导有多深的私交呢？

说不出来你别不信，这不是你考虑的范围，这是领导考虑的问题。你想和领导有私交，他们未必愿意。领导如果私下邀请你喝茶聊天什么的，多半也是找个人打发时间，私交还不能算得上。

所以总得来说，与领导是否要有私交，不取决于你，而是取决于领导。

对于领导生日，过年过节这些情况，如果想表达自己对领导的关心。不用买礼物，微信发个祝福就可以了。

当然，如果其他人都买了礼物，你也跟着大家一起买个差不多的就行。

总之，与领导的私人沟通，不用太过刻意。相反，在工作上则需要不断精进，帮领导创造业绩，让领导在他的领导面前获得表扬。

kenji说

曾经我也以为会喝酒、会讲笑话、会攒饭局、对拍马屁是职场情商高的表现，后来才发现，在尊重别人的前提下，把自己放在合适的位置，找到自己的角色，适度地表现自己，才是真正的大智慧。

把注意力和时间放在自己的工作上，与领导的私交无需那么用力。