朋友小文找到我，问了我和领导的沟通问题。“上次看到工作人员回应领导解雇的消息，我至今对领导的消息心有余悸，我不敢发好，但如果遇到领导微信回复，我还需要再回答吗？”问。" "

“回复的话好像又没什么可说的，如果不回复领导，你不会觉得我不尊重他吗？”

看到传闻中小心谨慎的表情，我想说这次上班族太难了。小心每一句话，担心领导心情不好就解雇自己。

其实，真没这么严重，别把领导当做老虎，我们只要做到“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”就行。

在和领导沟通的时候遵守简单的职场礼仪就不会出错。

今天我们就来说说，在领导回复“好”的时候，员工该如何做呢？

1、回复领导消息，把最后一句话留给自己

曾有一位前辈告诉我，不管领导回什么，都要把最后一句话留给自己买这也是表示对领导的尊重。

我们在和别人聊天的时候也不希望你发的消息石沉大海。

我想很多人会说领导回复好，就是收到了的意思，我还能发什么呢？这里我们要对领导的“好”进行分类。

（1）告知类消息

如果你只是发一个告知类的消息，传递自己的信息比如报告自己的工作进展，领导回复了好。

表示他已经看到了，没有其他事情你就可以退下了。

那么这时候我们可以简单的回复一个礼貌用语，比如：“谢谢领导，麻烦领导”之类的。

简单的一句话就是职场人的礼仪 和体面，也告诉领导那我就继续下一个工作了。

告知消息的作用就是让你“凡事有交代”，对话越少效率会越高。

所以不用多回复什么，这个对话消息控制在三句话之内，也让领导减少不必要消息的打开率。

（2）沟通类消息

如果我们找领导是沟通工作，那么在领导回复好的之后，就不要急着结束话题，一定要解决自己的问题。

你可以继续提出问题，可以说：“麻烦领导了，我还想问一下xxx”，或者你觉得这件事比较重要，微信消息太降低效率，我们可以在领导回复好之后，回复：“领导你现在有空吗？我想找你当面确认一下细节。”

这样你和领导之间的此时有效沟通，才能真正解决问题。

2、对请示类消息要二次确认

简单的告知类消息我们可以发个结束语结束对话，但是有些消息是属于请示类型，领导发好，只是表达他收到消息，但是对结果未必是好。

我就经历过一次，我们每天的文章都是要给主管审核的。

一开始我都是直接打包好给主管，发一句：“今日文章，请审阅。”

主管会很快速的回一句好，就没有下文了，而我要么是干等着要么就是忙其他事了，到了下午要发文章的时候发现还没有审稿。

就因为这事，我被教育了一番，领导表示我事情这么多，很有可能一忙就忘了，你自己的工作一定要重视，我没给你反馈你可以向我二次确认。

之后凡是请示类的消息，领导在收到好的知乎，我都会留出5-10分钟的缓冲时间，如果领导还没有回复，我会发消息二次确认：

“领导，我刚发的文章哈有那需要修改的吗？没有的话我就准时发布了。”

领导看到消息后会给你准确的回复。

这就做到了“件件有着落”。

这样的回复表示对工作的上心，也会让领导觉得你是个善始善终能主动工作的好员工。、

3、重要的事情设置追踪提醒

领导事情多，忙到汇完之后就忘我们是可以理解的，作为员工我们要有向上管理的意识，重要的事情设置时间节点，及时提醒领导。

拿我的工作举例，我只需要再领导回复好之后，再回复一句：“这篇文章发布时间是六点，我会在五点向你再次确认是否需要修改，您请示我在办公室随时待命。”

这种追踪态度，体现出你对目标管理、工作负责的职业精神。

领导不回嫌你烦，反而会重视你。

总之，这种小事，没有万能话术，但是万变不离其宗，还是那句话，做到：“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”，再根据你与领导的默契程度、你对领导形式说话的了解程度，来做出相应的回应。

我也告诉我朋友小文，不用太紧张，回复领导这种事情并不会说错一句话就被开除，但是如果你能做的够周到，那就是给自己的职场锦上添花，体现你是个成熟合格的职场人。

讨论：在领导回复好之后，你一般会回什么？

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