我们平时的交往和执行工作任务后，及时回复信息，就能知道一个人的态度。

今天，我就如何回复信息作一些浅析，不妥之处，敬请批评指正。

一、及时回复信息是一种修养

“及时回复”是一个很小的重要细节，却总被人忽视。

迟到的时候没有及时说明原因，朋友也许会担心你的安全；工作进度没有及时汇报，其他同事只能干等着你的消息；一句简单的“收到”“好”“平安到家”等是最基本的品质。

及时回复背后可能是对别人尊重，让别人放心，更让人觉得你很靠谱。

所以，及时回复，是一种好习惯，更是一种修养。

但要注意的是：上班时间不秒回信息，以免领导觉得你上班时间玩手机，不务正业。

二、不回复，靠不住

一天上班后，领导让小王给上级部门送一个材料。一个小时过去了，没有回复。两个小时过去了，还没有回复，直到中午领导在楼道里看见了他。领导问他材料送到了吗？他说送到了，又问他怎么送的？他说那个人不在，只好委托办公室的人转交了。

领导一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。此后，领导再也不会轻易委托他去办重要的事了。

这么小的事，不回复就是“靠不住”了吗？

想想自己，别人交代诸如此类的小事，你有回复吗？在普通人的意识里，做了就行了，还要回复吗？而且也没人因为没回复而质问你。

后来你委托别人办事的时候，才会有这种强烈的感觉。原来那时很难得到他人的重托，跟自己不主动回复也会有很大关系。

三、大事看能力，小事看品格

让你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。因为不用担心，你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回复，绝不让你焦急等待。对这样的同事和朋友，你也会以礼相待，并以同样的重视对待对方托付的事。

事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。

设想一下，你给你的同事发了一个信息，如果对方没有回复，你是什么感觉？同样道理，他给你发的你不回，是你不想，还是不屑？这不是无所谓的问题。无论是谁，除非你确有原因，都应给予回复，这是一个尊重自己和尊重别人的问题。

事毕回复，说来简单，做好不易。送信送材料只是表面上的事，根子上还是职业品格的问题，这和承诺与诚信有关。

四、工作中遇到领导微信布置任务，怎么回复比较好？

领导在微信安排任务，大部分人都会回复“好的”“收到”，但其实这样回复有很大的问题。为什么呢？

如果是亲朋好友，给你发微信时，你可以直接说好的，因为他们了解你，知道你回复的意思，但是对于领导，就不能这样回复。

你单纯地回复“好的”，只是站在你的角度考虑问题，你觉得你知道了，会按照要求去做，但在领导的角度并不这样认为。领导会觉得过于敷衍，你回复了一句“好的”，领导可能就要干等着你的后续回复，看似客观地回答其实隐藏了很大的沟通隐患。

你回复“好的”，领导会想：你的“好的”只是收到消息了还是说你已经去办了，连个具体做完的时间都没有，我要等你到什么时候？领导内心会觉得你对工作不细心，连回复的态度都很敷衍。

怎么样，你中招了吗？