萧条的行业，利润不能提高。那么，管理利润最简单的方法似乎是降低工资、裁员、节约的工资是利润。

今年，身边的房地产同仁对待自己的工作的态度似乎都像是曹操在汉中被刘备打败了，端着一碗鸡汤，看着碗里说了一声：鸡肋。食之无味弃之可惜，没办法还得咽下去，因为要生存，要活着……郁亮的活下去成为了整个行业的真实写照。

（一） 某设计员工

毕业8年，始终在项目负责建筑设计，没关系，没大腿，做技术的也不会钻营职场规则，凭借自己的专业在百强房地产混一口饭吃。因为公司架构调整，他所在的城市因为没有项目所有员工要么被分流要么离职。孩子4岁，面对所在城市的萎缩市场，即使跳槽成功也不知道哪天会不会被新公司优化掉，没办法只能去到外地，寄希望于某天公司再拿地的时候能回来，或者市场好了自己跳回来

（二） 某运营员工

你是做啥的？

房地产运营，

那是干啥的

……

地产运营人的尴尬，很多时候自己都说不清自己是干啥的，更甭提给人解释清楚了，这个尴尬的职位：知道的必须比领导多，考虑的必须比责任人要全，领赏的时候不一定能想起你，背锅的时候肯定捎带上你。

每天背着2公斤的笔记本，做不完的PPT，填不完的表格，没有明显的上下班时间和固定的工作地点，只要笔记本还亮着，微信还在线，运营永不打烊。

倒排着项目完工的计划，每天督导各专业计划节点要按时完成，却没想到最后一个节点的完成时间也可能是自己的终点。

前两天一运营的哥们在扛过公司两轮优化后终于倒在的第三轮优化上。

(三)土建工程师

今天我的一个土建工程师被辞退了，面对这个市场他很没有信心，现在各地进入冬歇期，很少有招工程师的单位了，可能要找很久的工作了，这个上有老下有小的负二代走的时候身影落寞。

这个冬天比往年真的要冷一些，行业在收缩，规模没那么大了岗位也就随之减少，人员的淘洗随之而来，大房企都在裁员，更何况小房企，头条微博上每天都有各种不公正的裁员、降薪，不乏一些很有名的企业的神奇操作。能生存下来的各有各的道儿或者各有各的妥协，但是终究会有很多人会被迫离开这个行业。

希望在寒冬中的你我，各自坚强，各自安好，明年春暖花开的时候，你还在，就好。