大多数基层下属都渴望升职加薪，但在管理岗位上的领导却渴望走向更高的位置。(温斯顿，李安)要在工作中努力工作，取得良好的发展，就必须与领导建立良好的关系，即使下属对领导的各种决定不满意，也要努力赢得领导的好感。领导升职加薪后，作为下属，应该更加重视与领导的关系，至少给领导祝福，这样领导才能深刻记住下属。领导人的调动表明，领导人手中有更大的权利，如果能继续受到领导人的重视，自己未来的发展也将顺利进行。

朋友小李业务能力不强，但她确实是领导的心腹。领导升职成功加薪后，没想到小李也跟着得益，工资也涨了不少。理解结果是，在领导升值后，小李第一次给领导送去祝福。而且，闲聊时，通过过去的实际事例说明领导人的晋升是名副其实的。小李也不忘感谢领导对自己的关心和关怀。小李的行为有点谄媚，但说了实际发生的事。这就是小李一直被领导重视的原因。下面我先分享一下小编。正确祝福队长晋升的四种技巧，想知道的朋友们请尽快和小编一起来看！

1，第一时间要送上真挚的祝福

谁的升职加薪，我心里都会很高兴的；领导正在高兴的时候，心里最想的是分享自己的快乐，得到别人的认可。作为前下属，可以掌握主动权，祝福领导人的机会。祝福领导再次升职加薪是名副其实的，另外，祝领导薪水上升，领导一定会很高兴。想理解有想法的领导者，在更高的位置展开宏伟的计划，证明自己给公司带来的价值。如果下级表达内心是使领导高兴的话，下级的行为自然会得到领导的认可。

二、 面子上的祝福也不能少

平时和领导的关系不太好，要是领导升职加薪调岗后，有些不懂事的下属，也会高兴领导可不用再管自己了;虽然这是事实，但是大家也要在面子上客套下;要明白领导是最爱惜面子的一群人，在领导升职的同时，也希望自己更有面子;作为下属可以利用几句客套话来博取领导开心，说不定还能给领导留下情商高的印象;祝福领导未来一帆风顺，步步高升，在未来继续取得好成绩;就算领导知道下属说的全是违心话，领导也会知道下属是一个懂人情世故的人，在关键的事情上也会想到下属。

三、 提醒领导要请客吃饭

领导成功升职加薪后，作为下属也可以跟领导开玩笑，要求领导请客吃饭;下属的此举行为，虽然会让领导破费，但是恰恰能够说明和领导的关系好，认可领导平时的工作，要不然下属也不会随意说出这种话;聪明的领导也明白，敢跟自己这样说话的下属，肯定是对自己忠诚的下属;只要大家在酒桌上，借助敬酒的机会向领导送上几句祝福，领导也会满意下属的表现;也可以提示领导，在以后有需要时，下属们可以随时配合工作，自然领导会深深地把下属记在心里。

四、 想办法让领导重视自己

相信大家在职场打拼，目的都是升职加薪;面对巨大的工作压力，任何人都会为自己的发展想办法;即便大家不满意领导升职加薪的方式，也要将自己的抱怨和不满意藏起来;为了自己未来的发展，向领导送上祝福是不能避免的事情;可以告诉领导，曾经的下属们会永远祝福领导，支持领导，让领导明白还有一群兄弟愿意追随;要明白领导之所以能够升职加薪，肯定是过去的好业绩换来的，这个结果离不开上下级之间的配合。