衰老算工伤（你支持衰老算工伤吗？）
微博网友爆料深圳一妙龄女子因公司经常熬夜加班，容颜加速衰老，导致爱情事业双失意。她愤愤不平当街控诉，呼吁“衰老算工伤”。事件经曝光后，多个微博意见领袖纷纷就此事发表自己的观点，网友也加入辩论大战。
社会保险事业局的一位工作人员说，熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。认定工伤的三原则为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。另外，衰老是时时刻刻发生的，并不仅限定在工作时间和工作场合。即便劳动者回到了家中或者是在外休闲娱乐，都在经历着衰老的过程。从工作原因这一要件上来看，认定工伤要求伤害与职业活动之间具有因果关系。这是认定工伤的核心要件，但这一点恰恰是非常难以判定的。小编也在前面文章中详述过工伤的情形。
至于加班猝死是否算做工伤，要根据实际情况来定，不能一概而论。而加班猝死与熬夜加班衰老之间，并无太大的可比性。加班猝死是个明确的伤害，且发生在固定时间、固定场所。衰老是个自然过程，无时无刻不发生。
熬夜与衰老的因果关系难鉴定
据调查，白领级别越高，加班时间越长。智联招聘调查显示，高层管理者平均每周加班时间为13小时。调查中，济南白领更“勤劳”，每周平均加班时间超过8小时，比全国平均水平高了6小时。
有律师说，不管是现在还是以后，“熬夜衰老”都很难认定为工伤。首先，衰老程度很难鉴定。就算是可以通过测算骨龄或者其他方式来进行鉴定，拿到了鉴定结果，也很难被法律认可，更是难以证明衰老和熬夜加班之间的因果联系。
目前，我国《劳动法》只对加班时间做出了限制，但并没有关于加班时段的要求。其中规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”律师建议，如果劳动者自己觉得加班超过了相关规定，可以依据法律起诉用人单位。
那么。你支持衰老算工伤吗？