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〈微信名字怎么加tel〉微信名字怎么叫好听!

时间:2023-03-27 12:03:45 阅读: 评论: 作者:佚名

我们采访了美的电商公司运营总监,原QQ空间商业化负责人潘至鹏。

了解到运营总监想招的运营人,以及从初/中/高级、基础/普通/职业段位,两个维度解构运营人的素质能力模型~

@潘至鹏:

一、对于运营经理的整个要求,包含两个模块:

一个模块是基础素养,第二块是专业能力。

1. 基础素养

就是看你有没有能力入行。

我可能会看,你过往做的项目里有没有不懂的地方,你自己有去学习这些不懂的地方,最后把它解决掉了。

也会看你在大项目时,跟整个团队的协同状态。

2. 专业能力

一方面是关联度比较弱,但需要掌握了解的,比如用户心理、技术层面的基础等。

另一方面,是与本身工作岗位强相关的,比如内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收相关的能力等。这些也是运营主要相关的一些工作模块了。

此外,做决策时,是要通过一些科学的方法的,比如数据,有基础的数据分析能力。

因此,我们在招聘一年左右员工时,会根据你以前做的项目来检验这些素质是否具备。具备纬度越完整,纵向维度越精通,给你打的分数会越高些。

二、对于面试中的面霸,会有时间去考验:

在面试过程,也会遇到一些面霸。知道面试官的套路,按照套路去准备相关的答案。但我想告诉大家,假的永远真不了的。

正规公司都会有三个月左右的试用期,就算你面试进来了,在试用期也很容易露出马脚。

所以我希望大家面试经验是要有,但也真的要去具备真正的自己的绝活。

在面试一个3岁以内的运营人时,工作经验还只是一方面,更重要的是要有自己的运营方法,对运营的逻辑有底层思考、有不错的通用的个人素质,比如:驱动力、团队协作等。

三、初级、中级、高级产品运营基础素质

潘老师在#互联网运营实战训练营#(线下课程)中分享了初级、中级、高级运营人基础素质模型:

1. 初级产品运营

  • 初级产品运营的标签:逐渐强化的通用素质能力:学习能力、沟通能力、行业融入感、主人翁精神、心态和情商
  • 初步的专业技能:市场分析能力、用户调研与分析

▲ 初级产品运营-基础等

▲ 初级产品运营-普通等

▲ 初级产品运营-职业等

2. 中级产品运营

中级产品运营的标签:专业知识与技能的补充:技术知识、项目关联、产品规划、运营数据分析、市场前瞻性、用户调研与分析(客户导向)

▲ 中级产品运营-基础等

▲ 中级产品运营-普通等

▲ 中级产品运营-职业等

3. 高级产品运营

  • 高级产品运营的标签:专业知识与技能的强化、运营数据分析、渠道管理
  • 新增:组织影响力要素,包括方法论建设、知识传承、人才培养等领导力的要求

▲ 高级产品运营-基础等

▲ 高级产品运营-普通等

▲ 高级产品运营-职业等

但多数3岁内的运营人,因为没有掌握运营方法,成长提升上原地踏步,陷入打杂状态,职业发展也难见起色:

  1. 基本没人教,工作提升,全靠自己悟
  2. 视眼受限,局限在自己粗浅的运营理解里
  3. 搞不清运营工作核心重点,基本跟着感觉走
  4. 对运营内容理解不透彻,工作做得不扎实
  5. 没有复盘的习惯,经常在相似的问题上掉坑
  6. 看了很多干货文章,但没有构建出知识体系

如果你有这些问题,并想踏踏实实地解决这些问题,成为一个拥有自己运营知识体系,以及运营核心竞争力的专业运营人。

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为3岁以内运营打造的体系课程

课程亮点:系统和实战

  • 系统是指能够学习并掌握运营各大核心模块:产品运营、用户运营、渠道运营……
  • 实战是指能够通过具体的演练,依据产品生命周期制定运营策略,把握运营节奏和要点。

课程形式:2天线下集训+1年线上补充

  • 2天线下的课程能够和BAT运营实战大咖以及同行面对面交流学习,探讨、碰撞、互相学习;
  • 2天线下的课程能够实战演练运营关键阶段,在具体的实操过程发现自己做运营的不足;
  • 1年涵盖产品/运营/数据分析/行业趋势等线上课程,能够作为碎片时间的补充学习。

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