我的同事h很有天赋。文章底子深，工作思路清晰，几乎可以说是过目不忘。
写起文章了不打草稿，口述一遍下来，稍加修改就是一篇好文章。说他才高八斗，学富五车，也一点不为。更难得伶牙俐齿，慧心妙舌。闲暇之余还会写诗填词，光是再各类报刊杂志上发表的文章都够出本书了！我们刚成为同事的时候，看他写了一个工作方案，当时还很奇怪，为啥用心写一个上级并没有安排的文案。可是大约一个月之后，上级部门就下来的此工作安排的通知！天啊，他居然提前预知上级工作安排的步骤(此处点赞)！举这个例子，只是向大家说明一下他超强的工作能力，这也只是他精明强干的一件小事情而已。
也正是如此，工作中向他请教的人比比皆是！有积极上进的年轻干部请他指点写作，也有身居要位的领导请他帮忙理清工作思路，制定发展规划等。只要投缘，他都会热情帮助。
后来，他有点变了，问其原因，他沉默了！然后他给我们讲了一个故事，关于称谓的……
他说，以前有个朋友L，是个秘书，写了大的稿件经常让他润色一下，总是很谦虚地叫他H老师。这个朋友人年轻也很机灵，没过几年，提拔了，在一个部门任副职。L朋友仍然常去找他，不过不再叫他H老师，而是叫他的职务H主任。又过了几年，他的这个L朋友又提拔了，成为一个部门的一把手，这时候他们再职务上已经平级了，但两人的关系也还没变，不过朋友开始直呼他的名字！然后，再过了几年，同事的朋友L职务又晋升了，这时候他已经比我同事H级别高了一级，并且是同事H的领导了。再见面，他开始称呼同事，嗨，老H了！