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最近有网友说：“找工作的时候，在现在的单位搜索了自己的简历，该如何应对？”被问及。这个问题对普通打工仔来说真是尴尬的大型私生长。

我本人就曾经遇到过类似的情况，有一段时间实在是忙得透不过去，加上各种项目问题没人处理，到处都在推诿踢球，所以心生去意，在猎聘网上刷新了自己的简历。而当时不是很丰富的跳槽经验导致我并没有屏蔽现在的公司（其实好像屏蔽的效果也不是很大，不一定100%能拦截）。

大概一周之后，大老板找我谈话，说最近有什么心理负担吗？工作是不是遇到大的困难？我心想老板怎么会突然“良心发现”来关心这个？这不现实啊，一般都不会发现我们这些“苦力”啊？抱着报喜不报忧的原则，我赶紧否认并表示一切都尽在掌握，然后老板说那你为什么在网上更新简历？HR都把邮件发过来了，要我找你谈话，顿时整个房间都安静了，尴尬的不得了。

回到这个问题，如果这个所有人都不想遇到的情况发生了，你要怎么办?我觉得不外乎两种：

实话实说，确实是想跳槽

如果你有底气，而且是在现在的工作中遇到很大的压力，但是没有得到足够的支援，或者是你有诉求但是没有得到满足，那么当领导来找你谈话的时候，你可以据实已告，确实是萌生了要跳槽的意向。

这样表达的结果可能有两种：

第一是老板赶紧会去招人，准备来接替你的工作，同时会在安排给你的任务的时候有所取舍。那是这并不表示你就会“被离职”，基本上如果没有撕破脸，很少有老板会主动要求裁掉你，然后换一个新人，毕竟裁员要赔钱，而新人要适应，这个成本也不低，而且还要保证新人能很好的过渡，风险比较大。所以只要你没有主动提离职，大概率新人只是备胎，如果有预算的部门可能会先招进来当做储备，但是主动赶你走也不大可能。当然如果你和老板翻脸另论。而当你真的找到合适的工作也可以最近地完成交接。

第二种可能则是给了你一个表达自己诉求的机会，包括你想要加薪或者想要调整工作负担，老板有可能为了稳住你，留住你继续完成项目，而给你一些激励，比如加薪或者给你安排其他人合作等等。这个是最好的结果，当然如果你确实是有意向要跳槽，而不是以退为进，那这个也是一个很好的缓冲，也是给领导提前打了预防针了。

大事化小，以宽老板的心

还有一个表达则是，把刷新简历和跳槽找工作这两件事情给掰开了，给老板解释你刷新简历并不是说你要跳槽。当然这个操作需要你有很好的表达能力，以及你的老板有一定的肚量。

首先你要说明，刷新简历这件事情，和你现在的工作没有必然的联系。为什么会没有联系呢？一般人都不会相信，但是职场中，只要你自己能圆的过去，基本上没有人会当面去揭破或者表达不相信。

我见过一个“高人”是这么解释这个问题的：我刷新简历这个习惯是一直以来都有的，而不是在现在这家公司才有，我是通过刷新简历，来了解现在市场上对于我们这个行业这一类职位的需求有什么变化，然后我可以从中去选择一些新的东西来学习，然后更好的运用在现在的工作中。简单地说，我刷新简历的动作和上网页去注册一些新技术的账户的出发点类似，不是为了说要跳槽才去刷新的。

这其中表达了二个观点，第一，我经常刷新简历，所以就不能表示我是现在不满要跳槽，至于为什么以前HR没有看到，这个就不清楚了。第二，我是为了拓宽自己的视野，更好地适应技术的发展去接触一些新公司和大公司，而不是为了换工作。

其次，你要表达你对于现公司和职位的归属感，比如目前在跑的某个项目，给了我很大的学习机会，我正在为此做很多的努力以及准备，我学习了什么知识和技能。部门大环境是如此的好，你和小伙伴合作得多么愉快... 总之就是告诉老板，你放心，我现在还有很多事情做，很多目标还没有完成，短期是不会“提桶跑路”。

你问老板或者HR信不信？这个不重要，大家要的是这个过程，只要你觉得自己相信就好。

那真的有了合适的机会，是不是就不用考虑了？这个不可能，该怎么样还怎么样，大家都是一颗红心，两手准备。

应该怎么做？

最后，还是要提醒打工人求职的时候，如果是在招聘网站， 尽量把现公司屏蔽，以及可能相关的公司名字都屏蔽，如果是简历给到猎头，一定要提醒，不要来打扰到目前的公司。特别是当面试过了，offer之前，如果需要背调的时候，一定要拒绝对目前在职公司进行背调！

当然，现在猎头水平参差不齐，千万不要看到有个猎头就给联系方式，加微信，给简历。你的工作的圈子其实不大，很有可能就在不经意间被流传出去了。

再分享一件悲催地遇到无良猎头的故事，曾经猎头同时推荐了我和我们leader到某个职位，然后人家面试我的时候问我认不认识他，面试他的时候应该也问了我，然后大家都知道了，然后就很尴尬了。

找工作，还是以自己为主，不用太过介意现公司的看法，毕竟画饼不如实实在在的机会诱惑大！

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