黑龙江省各地聚焦人才供给发力，将人才引进和选调生培养等列入党政考核内容

在高校大学生毕业前夕去招人，这是过去黑龙江各地的常规做法。如今，引进人才变得“抢前抓早”，有的从“育苗”阶段就开始储备

文 |《瞭望》新闻周刊记者 李凤双 邹大鹏 强勇

围绕“人才是第一资源”，国内各地求贤若渴“激战”正酣。饱受人才流失之痛的祖国北疆黑龙江，解放思想把引才关口前移、提速改革涵养人才生态，让“孔雀东北飞”。

一件羽绒服引来一名硕士

在南开大学金融学硕士邵薇的办公室里，挂着一件价值千元的红色过膝长款羽绒服。她说，正是这件羽绒服，坚定了她选择在黑龙江工作的想法。

2019年末，黑龙江的严寒冬季滴水成冰，25岁的邵薇来到哈尔滨参加一场选调生考试。让她没想到的是，相关部门不仅给她报销了往返机票、宾馆住宿、出租车等费用，还赠送了崭新靓丽的羽绒服御寒。

“谁都不差一件衣服，但来考试就有可调换尺码的羽绒服、围脖、手套和暖宝，这些小细节里蕴藏着黑土地对人才的重视和渴求。”邵薇说。

求贤若渴源于深深的危机意识。

近年来，经济欠发达、区位比较优势减弱等因素造成了黑龙江人才持续外流，人才愈发成为这个老工业基地解锁转型升级面临的首要考验。

如何从心出发，吸引人才再次“闯关东”？黑龙江省委组织部副部长于志伟进行人才问题调研时也曾多次追问：“如果人才是我们自己的孩子，我们会创造什么样的条件把亲人留住？”

人才总是向有情感归宿、有产业需求、有发展希望的地方闯。对此，黑龙江省各地聚焦人才供给发力，将人才引进和选调生培养等列入党政考核内容，初步形成爱才、养才、用才的生态导向。

于志伟说，虽然引才基础较发达地区相对差，但黑龙江省大胆解放思想，加速人才管理思维向服务思维转变，给人才提供最好的条件。

2020年，东北三省首家科创板上市民营企业——哈尔滨新光光电科技股份有限公司引进外流的本地人才达15人。公司人力资源部副部长李渊说，通过当地高层次人才引进政策、博士后创业实践基地、安家费生活补贴等多种方式，企业获得政府部门的一系列经费支持，有了争取人才的资本和底气。

产业是人才的最大吸附石。齐齐哈尔围绕中国一重、中车齐车、益海嘉里等21个百亿级企业（项目），搭建人才干事创业平台。在国家级精密超精密制造主题园区，从北京归来的哈尔滨工业大学硕士李继贤注册了公司，制造精密铝合金转子。“齐齐哈尔是老装备制造业基地，这些年进行产业升级，发展空间巨大。”他说。

黑龙江省委组织部人才处处长祖小明介绍，2019年以来黑龙江省组织部门招录定向选调生3662人，为事业单位招聘大学生12525人，为企业招聘大学生13233人。其中，2019年招录定向选调生1334人，是上年9.1倍；2020年度首轮已招录1332人，清华、北大98人，是上年2.7倍。

中国一重、哈电集团、中车齐车集团的部分生产一线青年共产党员在岗位上生产作业（2021年4月摄） 王建威摄/本刊

关口前移“抢前抓早”

在高校大学生毕业前夕去招人，这是过去黑龙江各地的常规做法。如今，引进人才变得“抢前抓早”，有的从“育苗”阶段就开始储备。

“本来黑龙江不在我就业考虑范围里。”清华大学博士程瑜琪说，北京以及家乡河南都是他更倾向选择的地方。然而，在校期间与黑龙江省委组织部的一次单独座谈改变了他的想法。

程瑜琪说，黑龙江是生态大省，这首先与自己的专业契合。此外，他的薪酬按黑龙江省引才政策高定两档与北京持平，单位班子成员还集体帮他做职业规划。当得知他的妻子在中国地质大学读博士，组织部门又提前在黑龙江协调工作岗位。“这样的人才观，让我觉得在这里能干成事。”他说。

“这等于我们一下引进了2名博士，其实受益更多。”祖小明说。

黑龙江把深化省校合作视为吸引集聚人才的重要突破口。2019年，黑龙江与清华大学、北京大学签订省校合作战略协议，并继续面向44所“双一流”高校，开展“黑龙江人才周”进校园引才等活动。目前，黑龙江已形成大学生实习实训基地、就业创业基地、高校科研成果转化基地等“十大基地”载体，提前揽才布局。

“请一百个大学生来实习，能留下一个也算挖到宝了。”祖小明说。全省已建立大学生实习实训生活基地355个，大学生拎包入住，提供免费食宿。每名大学生每月生活补助不低于1000元。

“不求所有、但求所用”，这些理念也见证着老工业基地引才的务实和创新。在黑龙江省宁安市渤海镇的清华大学乡村振兴工作站，导师带领学生为小镇发展旅游产业进行规划设计，把专业知识转化为富民实践。渤海镇上官地村40户闲置房屋经改造升级成为高端民宿，村民每年有2000元收入和房租10%分红。

各地市和企业等层面也进一步加强与高校合作。齐重数控装备股份有限公司深化校企合作，建立黑龙江智能机床研究院，同齐齐哈尔大学共同培养人才、共享人才。

齐重数控副总经理宋淑芳说，建立智能机床研究院，一方面作为实习基地，培养当地大学生对企业的感情和认知；另一方面，通过企业和高校在编制、待遇等方面的政策叠加优势，留住和吸引高端研发人才和行业领军人才。

制度创新重塑人才生态

学工业设计的大学生龙艳伟从河南回到齐齐哈尔，目前在民企黑龙江景宏石油设备制造有限公司工作，月薪4000多元。3年服务期满后，她可以回到区里的事业单位，也可以选择继续留在企业。

龙艳伟的经历得益于齐齐哈尔进行的人才体制机制创新。齐齐哈尔市科学技术局局长黄静介绍，2020年，齐齐哈尔推出引才“丰羽计划”，“事业引进，企业使用”，通过建立“编制周转池”，支持民营企业自主引人，短期内已引进131人。

近年来，黑龙江各地进一步解放思想，探索一系列制度创新，不拘一格引才聚才。

清华大学引进人才、黑龙江省穆棱市委书记贺业方说，黑龙江引进的创新人才，在基层地市工作，户口可落在哈尔滨，子女可在哈尔滨接受教育。

北安市率先突破政策藩篱，每年拿出20%的事业岗位，面向实习实训大学生这一群体进行专项招聘，今年两个多月已吸引大学生200多人。

一些地区和行业突出市场化导向，遵循市场机制引才用才。“目前我们最年轻的两名副处级干部都是90后，形成了能者优先的用人氛围。”黑龙江省交通投资集团有限公司董事长尚云龙说，在东北，企业尤需尊重人才市场规律，破除论资排辈等壁垒。

两年多来，黑龙江省交投集团一共进行了5次市场化选聘，报名人数累计达到了1.1万人。新进1105人，其中硕士363人，省外140人，另有36名海外归国人员。

采访中一些干部和专业人才表示，黑龙江加快“真心真金”引才，但科技人才流失、劳动年龄人口流失、边境地区人口流失等问题仍存在，产业结构偏重、民营经济偏弱和创新人才偏少相互制约影响。“十四五”时期，亟须从国家安全战略层面加大对边疆省份的引才支持，加快补齐人才“蓄水池”短板，加速老工业基地全面振兴全方位振兴。■