作为求职者，在我们求职面试的过程中，最离不开的就是一份求职简历！

简历作为广大求职者过往经历的直接体现，是用人单位判断其是否符合该公司岗位需求最前置的评判标准。

同时，简历也是我们所有求职者的书面化的价值体现形式，是自我展示的有效方式。

可以毫不夸张地说，一份好的简历，可以大幅提升求职者求职的成功几率，而一份普通的简历，很有可能让原本优秀的求职者被埋没。

因此，很多求职者就会在自己的简历上花费非常多的心思，力求将自己的简历包装的趋近完美，让HR一眼就看上自己。

但是，现实和理想总是有一点差距，在过往的简历定制和职业咨询中，我们经常遇到求职者向我们大吐苦水：

我的简历内容丰富且饱满，做得也非常用心，但是投递效果却并不好，这是怎么回事？！

通过一系列类似问题的分析，我们发现，不少有同类原因的求职者，在简历的制作上，都存在一个类似问题。

这个问题就是：简历制作中，忽略了排版的重要性！

所以，这一次我们就跟大家来聊聊，简历排版到底应该怎么做，怎样在简历制作中避开排版常见的几个坑。

简历模板可以用，但不要乱用

其实现在大多数求职者做简历，都是会套用简历模板的，因为这的确非常的方便，也是一个很不错的选择。

对于大多数求职者来说，我们都是建议大家使用模板的，因为并不是每一个人，都有很好的简历设计能力，所以使用简历模板的确是个很好的快速制作简历的方式。

简历模板有两种类型，这两种也是求职者比较常用的形式。

第一种：求职网站模板

很多求职者自己的简历，就是直接使用了求职网站简历的固定模板，当我们按照求职网站的格式要求，填写简历内容之后，就会有一个简历的形式，不少求职者就直接下载下来使用了。

第二种：下载模板

还有不少的求职者，会从一些专门的网站，下载一些简历模板使用，这一类的模板通常都是有一定设计感的。

不过，很多求职者在使用简历模板的时候，都是无差别的直接套用，并不会结合自身简历的特点与实际情况，进行针对性选择。

而正确的简历模板使用，是有一定的原则的，一般需要符合以下三个原则：

1、岗位与模板匹配

简历的模板同样需要注意和自身的求职岗位进行匹配，结合自己的岗位特点，选择适合的简历模板。

比如通常的简历都建议选择商务型的，而类似设计师或者创意型的岗位，则可以结合自身岗位的特点，选择设计性比较强的简历模板。

2、模板元素搭配合理

在大量的简历模板中，不同的模板有不同的设计，其中包括颜色、线条、形状、图标等等众多的元素搭配。

而作为求职者，在选择模板时，同样需要考虑各类元素，比如工作时间长短，工作时间越久的求职者，建议选择更简约、元素较少的简历模板，否则会显得很轻浮。

而毕业不久，经验较少的人，则建议选择元素丰富的简历模板，会让整个简历看起来更加饱满。

3、模板结构框架适当调整

大家选择简历模板，其实还有一个考虑，那就是简历模板已经设计好了框架，我们按照框架进行填充即可。

但是，越是这样，越容易让自己的简历“变坏”！使用简历模板，需要根据自身简历内容进行对应的框架调整，而不是完全按照模板框架。

比如，经验少的人，可以留下软件技能这个模板，展示自己常用办公软件的熟练程度，而对于经历丰富的人，则不建议使用。

所以，选择和使用模板，并不是盲目套用，而是应当遵循以上的三个原则。

简历排版常见的几个“坑”

简历排版并不简单，做好排版可以大幅提升一份求职简历的颜值。

但是不少求职者在简历排版中经常踩坑，下边就给大家分析一下几个常见的坑。

1、密密麻麻，行距太小

无论是否使用简历模板，在排版的时候，都要注意避免出现密密麻麻的情况。

其表现就是文字结构太过紧密，整个简历上看起来就是一个个的黑色文字块，HR看了都会觉得头疼。

所以，在简历排版中，需要格外注意行距问题，选择1.3-1.5倍行距，这样整体比较合理美观。

同时也需要注意，不能行距太大，这样容易让人觉得简历空洞。

2、字号太大太小都不可取

除了行距，还需要注意文字的字号大小问题，字号太大或者太小都不合理，也不美观，影响简历的可读性。

比较合适的字号应当是10-12号之间进行选择，最大不要超过12号字，否则会让人感觉简历内容不够，全靠字大来凑内容。

字号太小，阅读起来也会比较难受，所以最好不要小于10号字。

3、简约才是美，花哨要不得

简历的排版无论是设计还是颜色上，都要主要简约直接，美观大方，整体感觉是大气的。

因为简历作为求职的商务文件，还是比较正式的，所以，千万不要为了可以追求个性，而弄得非常花哨。

这样HR看简历可能就会直接忽略简历内容，注意力全被花哨的设计给吸引了，得不偿失。

但是，同样还是需要注意自身岗位，设计类的岗位可以有所改变和调整，做偏个性化的简历。

4、通篇一样，缺乏重点

其实不少求职者在简历的排版上都没有注意这个问题，那就是所有内容都一样，没有对关键信息进行排版上的突出。

比如一些关键词、关键数据等等，还有标题和内容不做区分，这样的简历，在HR看的时候，不能一下子抓住重点，也会影响简历通过率。

正确的做法是针对特殊内容，在字体、字号、颜色、线条等方面，做出调整，重点进行突出。

5、照片使用不合理

很多求职者都喜欢在简历中放置自己的照片，但是部分求职者对于简历照片的理解有偏差，导致放了反倒不如不放的。

比如有的求职者把自己的写真照、生活照、艺术照放在简历中，都是不太好的方式。

更有甚者，觉得没有合适的照片，竟然使用风景、卡通人物、宠物图片作为替代，这样的简历会让不少HR反感。

简历是正式文件，这些非正式的照片都不要出现在其中，如果放照片，要么放专门的商务照，要么就是证件照。

需要注意的是，选择证件照，要拍一张好一点的，千万不要随意找个地方拍个特别“真实”的大头照，这样非常影响简历效果。

此外，证件照建议白底或者蓝底，精修的，不要选择红底的。

简历排版实用小技巧

除了解决上边说的一些排版问题，我们在简历排版的时候，还可以使用一些小技巧，来提升简历效果。

1、颜色的匹配度

其实简历整体风格选择商务风，而排版中用到的颜色，可以结合投递企业的企业色进行调整，这样会让对方在看简历的时候，有一种“亲近感”。

这种企业色主要来自企业LOGO，比如对方的企业色为浅蓝，那么在排版的时候可以选择浅蓝为主色。

但是，也要考虑企业色做简历主色的合理性，如果对方企业色是土豪金，那么明显不适合在简历中使用。

2、排版形式突出重点

简历中，最重要的内容就是工作经历部分，通常我们在这部分的排版是时间线为轴进行的，具体内容部分我们也会考虑突出重点内容。

而实际这部分，我们完全可以将部分重点内容提炼成为关键词，将其放置在每一部分的前边，凸显其重要性。

这个排版形式可以让看简历的人，一眼看到每一段工作经历的重要内容和感兴趣的点，是比较有效的排版技巧。

以上就是本次分享的全部内容。