尽管35岁危机曾让不少人心存隐忧，但由于职业门槛越来越高，如果你自己的经验能力足够，其实不会太受大环境的影响。
文：中外管理 庄文静
责任编辑：胸怀天下
当下，正是一年一度的春招时刻。
在这场全年最盛大的人才争夺战里，即使正在大幅裁员的互联网产业，也毫不放松这个大片撒网、“捕获”人才的机会。
近日，拉勾招聘发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》显示，2022年互联网行业平均薪资为18500元/月。相比2021年同期，2022年开年以来互联网行业的平均薪资增长18.7%，行业对优质人才的投入成本依然保持着高增长。
2022年开年，人才市场价格就一路看涨。那么，有哪些产业正在成为“人才池”？哪些行业更有“钱”途？就此话题，中外管理传媒专访了北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划和教育管理顾问于洋。
2022年，将有哪些产业成为“人才池”？
于洋分析道，从大的行业板块来看，国家在“十四五”规划里提到的八大战略新兴产业将继续呈现海绵效应，包括信息技术、高端装备制造、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等产业。“这些国家政策扶持的新兴产业，依然是择业、就业的首选。”
同时，于洋认为，2021年，国家对于娱乐业的整顿、对于明星的管控力度极大，绝不手软。相反，文化艺术作品的内容创作和制作人才，正越来越受到重视，并渐渐从幕后走到台前。因此，内容创作者的未来将越来越好，他们将获得更大的话语权。此外，一个比较重要的人才入口是农业。2021年，国内农产品的整体价格上涨超过30%，受大环境、疫情影响，预计价格还会持续上涨。短视频平台上农产品代言人的火爆，也足见农业市场的发展潜力。”
此外，2022年一个比较重要的人才入口就是农业。2021年，国内农产品的整体价格上涨超过30%，受大环境、疫情影响，预计价格还会持续上涨。短视频平台上农产品代言人的火爆，也足见农业市场的发展潜力。
从2021年开始，元宇宙开始从一个概念变为一个“产业”，它会成为下一个人才聚集地吗？
“元宇宙当前其实还是以炒作为主。”于洋判断道，“作为普通人了解一下可以，但真要‘进场’还为时尚早。这方面可能会产生的新职业，比如‘捏脸师’等。因为任何人想进入元宇宙，首先就必须要有一个元宇宙人物形象。而能靠‘捏脸’赚钱的人，既要有人工智能算法的专业背景，而且还要懂艺术、美学，他既要懂科学又要懂艺术，所以要求非常高。随之而来，元宇宙世界的服装设计师、建筑设计师，一切做生活用品道具的专业人才也会应运而生。而作为大部分职场人，你可以关注元宇宙，但还是要抓住身边的小趋势、小机会，这样才能够走得比较稳妥和长远。”
大多数职场人能抓住的“小趋势”究竟在哪里？于洋给出几方面的建议：
第一，高端医疗、高端养老、财富保障或者财富传承，为高端人群提供服务。可以发现周围不少人，都转行做保险了。其中，不少优秀人才都来源于传统行业，比如很多人都在售卖家族传承信托。
第二，是能够创造高性价比、幸福感的项目。从世界经济形势来看，经济处于下行期，而普通人想提高幸福指数，他们更渴望得到能够创造高性价比的服务，比如在一线城市，做剧本杀、垂钓、露营、亲子活动类的业务越来越火，这是普通人伸手就能抓到的机会。
第三，对于中小企业来说，针对企业服务的业务，将具有更大的市场机会。当下的经济环境，对于中小企业来说，其抗风险能力相对比较弱，而大企业则是越来越强。因此，中小企业未来可做的事情，是转身为大企业提供服务。目前，国企、央企、金融机构等面临的一个最重要问题是数字化转型，而针对数字化转型、创新、整合要做的事情，他们自己还没有能力完成，这也正是中小企业的机会。
第四，在2022年的人才市场上，制造业人才市场依然有较大的人才缺口。但从社会整体来讲，对于制造业的传统评价还没有扭转过来，年轻人对制造业的荣誉感还没有建立起来。
哪些行业更朝阳？
“虽然整体薪酬看涨，但其中也呈现了一个特点，就是一些企业愿意拿非常高的薪酬招聘少量的高精尖人才，已经不再采用大面积撒网招人的方式。”于洋分析道。
近来，智联招聘发布了《中国企业招聘薪酬报告》，数据也透露了今年的薪酬趋势：第一位，信托、担保、拍卖、典当行业；第二位，基金、证券、期货、投资行业；第三位，网络游戏行业；第四位，能源、矿产、采掘、冶炼行业；第五位，专业服务、咨询（财会、法律 、人力资源服务等）；第六位，计算机软件；第七位，IT服务（系统、数据、维护）；第八位，航空、航天研究与制造；第九位，银行；第十位，通信、电信运营及增值服务。
“而以往，薪酬最高的行业通常是基金、证券和保险等。可见，对于帮助客户进行财富保值、增值的行业收入最高。”于洋介绍道。智联招聘的数据显示，有38城平均招聘月薪首次破万，达10111元/月，环比上涨3.8%，较2020年同期8923元/月高出13.3%。同时，2021年四季度正值秋季校招，各大公司争相比拼应届生薪资待遇，今年更是刷新历史水平，这也是薪酬上涨的一个原因。数据显示，博士的招聘薪酬已达到26587元/月，远高于第2位的硕士的平均月薪17302元，硕士与博士薪酬相差万元，但硕士和本科的薪酬差距却不是很大。可见当前国内博士人才紧缺，博士生的培养难度和研究深度奠定了其高薪起点，因此对于硕士学历人才来说，继续读博是“性价比”很高的选择。
“一般而言，在企业内部，薪酬涨幅的排序依次是：IT管理/项目协调岗位，高级管理，企业内部的投资岗位，软件研发、互联开发、系统集成岗位，销售管理岗位。”于洋分析道。
另外，薪酬与工作年限依然密切相关。“如果你在一个行业或一个专业领域里有十年以上的工作经验，岗位平均薪酬可以达到27618元/月——这已经达到了博士薪酬的水准。因此，如果你在一个领域精耕的时间足够长，同样会有不错的薪酬。”于洋解释道，“尽管35岁危机曾让不少人心存隐忧，但由于职业门槛越来越高，如果你自己的经验能力足够，其实不会太受大环境的影响。”
于洋认为，尽管互联网看似过了高速发展阶段，甚至已经“流量到顶”，但事实上，这只是互联网大厂内部管理逻辑的变化，其人才战略也是从规模优先升级为质量优先。那些经过浪潮考验留下来的资深人才，将成为越来越稀缺的资源，价值回报也将大幅增长。“所谓互联网的上半场是‘消费互联网’，它主要就是解决交易效率问题。而接下来，更为重头的产业互联网时代才刚刚开始。正所谓所有的行业、所有的生意在跟移动互联网结合时，都值得重新做一遍。而这个周期会很长。所以，现在的农业互联网、工业互联网等正在加速发展，而To B的互联网产业，都将大有可为、大有‘钱途’。”
值得注意的是，在形势一片大好中，也有个别行业的薪酬在小幅萎缩。比如，物流运输行业的薪资同比下降了3.21%，房产行业下降了1%；教培行业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降；旅游业受全球疫情影响，薪酬也下降了1.5%——这些都成为了薪资不增反降的行业。