最早的招聘活动是以招聘会的形式存在的。各大城市的人才交流中心、各高校的就业中心定期举行人才交流会。

随着互联网的兴起，尤其是移动互联网时代的到来，传统招聘会逐渐失去了活力，但仍然可以作为一个补充渠道。

移动互联网时代诞生后，有大量免费招聘渠道可用。不过，有些时候该花的钱还得花，如果要在短时间内寻找高端稀缺人才，你可能需要一个创意的招聘广告文案，以节省时间提高效能。

朋友圈招聘就是一种非常有效的招聘方式，通过H5链接做一个创意的招聘广告，充分展示出公司各方面的综合信息，来吸引求职者，让求职者增加整体的观感。

当你把制作好的招聘广告分享到朋友圈后，可以让全体人员集体转发。人力资源部要号召大家一起参与，而且监督到位。公司既然缺人才，各个部门各个人员都有义务和权力，帮公司找到更好的人和自己同路，否则大家都在磨洋工，浪费是互相耽误。

广泛的分享招聘广告，能为企业带来更多候选人，而企业形象与文化氛围，以及良好的候选人体验，方能将这些人选留在公司，并发挥出最大的价值。

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