今天，由于各种社交软件的使用，业务沟通变得更加多样化。每个人除了工作团队中每个人的电话、邮箱外，还拥有每个成员的社交帐户，可以发布通知并随时沟通。

大多数人工作账号和私人生活账号都是同一个，通过备注来区分圈子和人群。当我们看到朋友圈内的好友发布信息时，时常会去留言或点上一个赞。然而，当自己的企业领导发布了朋友圈时，你是否仔细留意，很大可能他们是在传达一种信息。

每个人都会有不同的圈子，在这个圈子内，大家的层次基本都相似，彼此会感到放松，喜欢交流和沟通，正所谓物以类聚人以群分。多数公司领导也有自己的圈子，他们也会在日常生活中分享一些自己的心得在他们的朋友圈内，而他们发布的这些内容，往往故意屏蔽掉了自己的下属，所以给下属员工的印象是领导不怎么爱发朋友圈。这也就意味着，他们发的朋友圈一旦下属能够看到，大概率是有选择性地发出，透露着希望下属能够了解的信息。企业领导发朋友圈，往往会有如下几类情况。

第一、宣传公司的业务和理念

你的公司领导，对公司而言，也是一名员工。自然有义务宣传自己的公司和业务。如果你在朋友圈中看到自己的领导发了一些关于自己公司的正面消息、报道，或是企业的主营业务和理念时，大概率领导是想要团队中的员工也能在他的带动下，多宣传自己的公司。再者，你的领导自然也有他们的上级和公司的高层，他们也希望借此机会，展现给他们的领导，证明自己一心为公司，认同公司的理念。碰到这种情况，看懂了的下属员工，通常会点赞并转发，还有一些会留言，写上一些锦上添花的话语。

第二、早出晚归的内容

如果你在领导的朋友圈看到他们发一些，自己早起到公司，并且很晚离开公司的内容。多半他们是想表达对待工作的态度。如果公司近期有一些比较重要的工作内容，那么你在看到这样的朋友圈后，请在近期尽量表现出积极的工作态度，到公司和离开公司的时间，尽量和团队一致。如果最近公司团队有人经常按点就走，甚至迟到早退，那么这样的朋友圈也在侧面表达对这些人行为的不认可。希望团队人员摆正工作态度，更加积极地工作，而不是以当一天和尚撞一天钟的态度来混日子。

第三、工作成果内容

如果领导的朋友圈发布的内容是团队取得的工作成果。比如与客户最终签订了协议，产品或服务得到了客户的嘉奖；团队得到了公司的奖章等。这从侧面证明，领导对目前团队的工作成绩较为认可。发朋友圈，一是激励自己所有的团队成员，继续努力；二是也为了让他们自己朋友圈内的其他部门负责人和自己的上级领导看到，自己团队的优秀业绩。一般看到这样的朋友圈，作为下属员工的我们，积极点赞，捧场即可。

第四、行业竞争激烈或就业环境差的内容

如果你哪天看到自己的领导发布了一些相对负面或悲观的内容。比如目前行业的竞争情况，全行业业绩下滑，或社会整体就业形势不乐观等。这通常意味着，公司可能会在近期做出裁员举动，领导在暗示目前的团队人员需要有心理准备。或是领导在告诉团队中的部分人，目前的行业和就业形势不好，如果不努力工作，离开了公司，很难再找到工作。看到领导发这样的信息，最好先审视一下自己目前的状况，提前做好下一步打算。

各位读者，您是否有关注自己领导的朋友圈呢？是否知晓领导发的朋友圈背后所透露出的信息呢？欢迎您在评论区留言。

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