如何写竞争文稿(附上典型例子)

人生最难得的是机会。

拍卖正是人们给了你机会。

这样的机会，如果不珍惜，那还有什么机会能够抓得住呢？

所以，现在把咖啡先放一放，咱们打起十二分精神把竞聘稿写好。

写之前，要特别强调的一点是，我们今天仅仅是就文字作讨论，但其实竞聘成功与否还取决于稿子之外的一些因素，比如您上台紧张与否、您精神饱满与否、您仪表仪容整洁与否，但今天，我们只谈稿子的问题。好的竞聘稿应该具备下列四个要素：

第一、把自己的长项表达得明明白白——告诉别人“现在的我很优秀”

站在台上就是接受挑选的。

要挑选就得分出一二三四、ABCD。

　 这就需要您要把自己对于所竞聘岗位所备备的比较优势讲明白，通过您的文字告诉别人我是一类A类。

第二、把未来的蓝图描绘得清清楚楚——告诉别人“未来的我能干好”

　 只告诉别人现在好还不行，还要告诉别人我将来也会很优秀。

这就需要您要把您所要竞聘岗位的蓝图路线图施工图标绘好。

这样，人家才会放心把这个岗位交给您。

第三、把奋斗的激情充盈得透透彻彻——告诉别人“选中了我准没错”

没有人会拒绝一个努力前行的追梦者。

所以，您要透过这短短千字左右的文章告诉别人：我是一个迎着光、带着热、奋力跑的人。

这样的人，在任何地方任何时候，都不会被拒绝。

希望您在竞聘演讲后能够听到这样一句话：

“这个人不错，就他了！！！”

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典型范例（节选）

给我一个舞台 还您无限精彩

XXX

尊敬的XXX董事长、各位评委领导：

大家上午好！

我是咱们XXX支行的XXX。首先，感谢各级领导和同事们的信任，让我有机会站在台上汇报。我是XXX年进入咱们银行系统工作的，先后任XXX、XXX等岗位。算下来，从事信贷岗位7个年头，在中层副职以上岗位工作了5年。

我个人的特点：一是做事认真。不管在哪个岗位工作，要不就不干，要干就干好。遇到困难，爱死磕碰硬，较真到底。从业以来，先后获得XXX、XXX等荣誉。二是待人真诚。善于团结人，比较接地气，特别是当支行行长这几年，单位风气一直比较纯正，没有乱七八糟的人和事儿。三是追求上进。始终相信：奋斗的人生最快乐。平时黎明即起，锻炼身体，强健体魄，争取健康工作50年。晚上有空就读书、学习、思考。对组织交办的事情，从来都是闻令则喜、令出行随。

竞聘咱们XXX农商银行XXX这个职位，对我来说有压力也有挑战，但更多的是信心和勇气。有干事创业的雄心壮志，有这么多年打下来的思想基础和专业素养，相信自己一定能够干好。如果应聘成功，坚决做到以下4名话：

第一句话：信任即责任，岗位即战位。进了事业部的门，就是事业部的人，就想尽办法拼尽全力流尽热血干好事业部的事。据我了解，园区事业部是一个有着优良传统和作风的部门，担当事业部总经理，个人进步事小，单位荣誉不能丢事大。来了，干了，就要对得起组织培养，对得起领导信任，对得起同事们举荐，一定不负重托不辱使命。

第二句话：客户是上帝，效益是王道。要树立以客户为根本的工作导向，在此基础上想方设法盘仓入库激活资金的一池春水。聚焦主航道，向着一个地方反复冲锋。有三个指标要立起，那就是：存款业务指标、贷款业务指标和客户数业务指标。干好三件事：一是融洽好政府主管部门特别是园区管委会的工作关系；二是逐一分层拜访重点企业用户，固定现有客源，辐射带动潜在客源；三是改善服务软硬件质量，提升核心竞争力，变“要我来”为“我要来”。

第三句话：法规作天条，制度为根本。要建立健全靠法规制度管事、管人、管权、管财的一整套体制机制。依法治国已是国策，人管不如法管。我理了一下，重点是落实好4项制度：一是组织生活制度，教育引导大家爱党爱国爱农商行爱事业部。二是行政管理制度。分层施管，按级负责，各安其职，各尽其责。三是理财制度。银行是和钱打交道的。每一个铜板都在花在它应该花的地方。四是用人制度。干的好有奖干不好爱罚，形成前进光荣后进可耻的比学赶超氛围。

第四句话：奋斗辟油腻，团结辟躺平。在一起苦一起干中打造胜则举杯相庆、败则拼死相救、永远向着胜利冲锋的团队精神。天道酬勤。胜负无定数，敢搏胜七分。事业部应该是一支奋斗的团队，那就得叫唱响正气歌，奏响进行曲。前进路上肯定有这样那样的困难，我会和事业部的同事们一起深淘滩、低作堰，用乌龟精神追飞龙上天，大家一起努力去追求事业的五彩云霞。这样的事业部才足够精彩，这样的人生才有意义。

尊敬的董事长、各位评委领导：

不拼不搏，人生白活；不苦不累，人生没味。虽然我是一名女同志，但“身不得男儿列，心却比男儿烈”，请相信我，给我一个舞台,还您无限精彩！！！

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