朋友问：听到同事在背后说自己的坏话，应该装傻还是挑明？

老底儿说了以下话：有背就有人说。对同事在背后说自己的坏话太普遍了！我这几年工作了，但经常听到有人在我背后说闲话。如果对这种事你都耿耿于怀，我只能说你的抗干扰能力太差了。

现在，我就这个主题私下说几点意见。

1，听到有人说你坏话也是件好事。至少能看清一个人的真面目

如果听到别人在背后说你坏话，心里不好，但我认为在某种程度上是好事。

你现在听到这样的坏话真是太好了，因为后来你很信任他，又不是被人说坏话，甚至背叛了你，而是现在听到了这样的坏话。

我也曾经有同事，一开始和他一起入职的时候，我真心把他当成同事，像兄弟一样对待。有什么好事就想他，公司的各种心情也会和他一起分享。

他表面上对我也很好，比如我有什么烦恼，他会当场安慰我。

但是有一次，我从公司内部竞争主管职位上出来，他同时竞争了一个职位。因为拍卖涉及民主评价，需要很多职员的参与。拍卖开始前几天，我路过茶馆的时候听到他对别人说我的坏话。大概意思是我依靠领导的奉承得到了这样的机会。而且我在工作中偷懒，说我不负责任。

一开始我真的不能相信他，但不仅仅是听，我检查了几次眼睛，确实他是对的！当时心里很难受，因为自己这么信任的同事和朋友可以推开竞争对手，恶意抹黑我。

看清这个人的真面目，我没有直接揭发他，但显然我和他保持距离，疏远了。后来，我聘请了主管，但他没有成功，更加奋发向上地说我的坏话，使他和我的关系完全冷却了，即使见面了，我也不再理他了。

对于在工作中假装善意，在背后恶意诽谤你的人，你可以不挑刺，但真的不需要再对他有友谊了。

2，背后说坏话，但要分析坏话的内容是否有帮助

事实上，对我来说，我真的不是完全讨论那些不好的事情。因为坏事也要区分。一个是恶意中伤，什么都没有的坏话。另一类是认为你在某些方面做得不好，认为坏话也有客观成分。(托马斯a爱迪生)。

所以我个人非常接受第二类闲言碎语。根据我们中国人的人际关系风格，很少有人喜欢面对面地说你的缺点。毕竟，拉别人的脸会引起对方的反感，但在背后评价别人的缺点还是很常见的。

例如，有一次我听到同事们在后面说我训练得不好。第一次听到的时候，我有点不高兴，想了想这个人为什么对我批评。但是一直听着，他好像提出了自己改善的想法，这启发了我。

后来，我也没有挑出和对方当初说坏话的事情。甚至在我心里也认为那是一句“好话”。我找到了和他接触的机会，我的态度是虔诚地问他对我管理的培训工作有什么宝贵的建议。

他起初犹豫不决，但看到我这么诚实地求教，他默默地和我说话。这次谈话面对面，我听了他比较完整的意见，很有收获。

后来，结合他的一些想法，我实际上改进了训练，得到了很多同事的认可。当然，他是其中最支持的人！

所以说了一次坏话，反而改善了我们之间的关系，提高了自己的工作，我认为那很有价值。

三，坏话无法阻止。自己最重要

对我们单位的每个人来说，有人在背后说你坏话是不可阻挡的行为。听一次就要找人算账的话，可能下了几轮，你和同事的人际关系会很差。

仔细分析一下为什么别人说你坏话？

事实上，从心理学的角度来看，人们都有评价别人的心理机制。如果有人对你不满，这种不满情绪不能向相关人士表达，那肯定是很难受的事。

所以，这么多上班族可以选择对身边的同事说其他同事的坏话。

不好的话你管不了，做好自己是最重要的事。

第一，做好自己。无论是工作表现还是人品道德，这些都可以不断改善。别人能挑剔你的地方很少，所以闲话自然会减少。

第二，为了加强人际关系的情感处理，与同事关系越好，坏事发生的几率就越小。试想一下，公司里有几个人缘很好的人敢说他的坏话。一旦说了，这种话就会传到对方耳朵里。

所谓“道多不能帮，不能帮”也是这个道理。

第三，减少自己的“关注权”，总是受别人影响的人往往很难成功。只有专注于自己的职业目标，你才能散漫地做生意。