你还记得你刚进单位时的情景吗？大概率是心中充满憧憬和好奇心，同事也会对你客气，给你温暖和睦的感觉。

如果你有离职经验，还记得在走离职过程时熟悉的面孔、发自真心的寒暄、转身的瞬间、被赶出各工作组的心情吗？

有人说，在工作中互相利用，没有朋友，把同事当成知心朋友是愚蠢和天真的。我深有感触。

同事就是一起工作，不一起工作，没有维持关系的纽带，从哪里来的友情。

不要迷恋在工作中帮助了多少人。事实上，帮助自己的人、同事关系的大部分都是机械刻板的，这是现实。(在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。

我记得我刚进入职场的时候，作为一名来自内地乡村的无知大学生，来到了广东这个大千世界。心里充满了喜悦和兴奋。我清楚地记得那次招聘面试通过了我的行长。那是令人难忘的场面，是值得我深深纪念的向导。

十多年后，当我坐在面试官的位置上时，眼前一棵一棵的志愿者大学生清纯天真，是新时代骄傲的儿子。当我收到简历和他们聊天时，他们忐忑不安，坐立不安，我不得不心神不宁。我特别不喜欢板着脸。为了尽可能提高亲和力，我会以经常的方式与大学生交流。我一直认为交流的时间太短，到目前为止，我仍然只通过一次招聘会上的面试来决定大学生是否适合工作，即使最近几年改变了校招的环节，通过笔试、十几分钟的面试交流、结构化面试几项来判定一个人不适合还是不科学的。

人在职场上十多年来习惯于看到新人的笑容。可以看到古人哭。你退场的时候，你身边的同事、你帮助过的人都已经消失了。我经历了一件很有趣的事，有一个新的大学生，各方面的素质条件还可以，但有些不足是代理主席显然不能要求的。比如性别偏好、地域出身等，我为了说服代理主席通过入职，费了一番周折、说了些坏话后，终于说服他同意录用，处理了录用通知书，大学生也知道我做了很多事。巧的是，几年后，我因个人发展要求而跳槽到了其他部门。办理离职手续时，我辛辛苦苦招募的鲜肉正在处理。在整个处理过程中，没有一句不必要的话，没有一个灿烂的微笑，也没有真心的祝福。离开原来的工作几年了，一句话也没有安慰过。

有人可能会说，人情冷棚，太现实了。我觉得其实很正常。因为当时也根据我的判断和价值观，从200多名志愿者中招募过她，并将其定位为同事关系。她为了突破公司的雇用原则，从没想过她希望我表达多么深切的感谢。大卫亚设，Northern Exposure，女人)如果一开始就降低期望，以后就不至于有太大的心灵差距。

我只是这是常有的事，比其他任何事都清楚。因为自己是公司的螺丝钉，所以不要把自己看得太重要，不要把自己演的太入戏，同事一起工作，不一起工作，剩下的关系都结束了。

内心波涛汹涌，脸上始终波澜壮阔，以极大的热情和温暖对待身边的人和事，同时还要以无限的坚强迎接世事的凉凉和淡漠。