同事张先生在单位工作了20年，勤奋、不辞劳苦、不争不抢，每年被评为优秀劳动者，但每次升职都没有他的份儿。不久前，公司提拔了中级副职，论能力、资历、口碑、业绩，闭着眼睛排队也该轮到老张了。

老张也觉得自己很有必要，我们同事都提前开始祝贺他，结果反而让人大跌眼镜，公司领导从外部大学调到了一个青年，取代了他的位置。这个年轻人是集团某副总裁的儿子，据说老张的年龄已经到了临界线，这次提拔是他最后的机会，仍然是“九鹊巢”，受不了，当场和领导吵架，愤怒地离职了。

张先生想在公司群里和同事告别，但还没来得及发言，就被赶出了公司群里。老张心里闷闷的，在食堂定了包房，平时关系亲密的几个同事吃了饭。结果，以各种理由，用各种借口搪塞他，只有我一个人来了。我是老张亲手招募的。因为没有送礼物，差点被领导拒绝，幸好老张讲道理得到了这个offer。

这么大的箱子里，只有我们俩睁大了眼睛，我让老张退出包里，把他拖到巴黎饭店点了几个小菜，喝了几瓶“小两瓶”，老张酒后失言，教了我10个混合单位的潜规则。都是教训

第一，不要冲动辞职。领导不提拔你，不认可你，不把你当成自己人。你愤怒地辞职，郑重地打他的哈欠，心爱的人痛仇，腾出座位，正好安排自己的人。如果公司发展得好，工资福利也好，辞职也找不到更好的工作，千万不要冲动地裸辞。吃亏的终究是自己。(伯纳德肖，)不如留下来没事就为难他，安静地收集他的证据。这种坏上司屁股下面不会干净。你找到了证据，早晚把他放在一刀下，发了这恶毒的火。换个新领导人，也许会迎来你的新转折点。你辞职离开了，高兴的是他，吃亏的是你。

第二，职场要觉醒。人车凉，世态凉，人情凉，都是客观规律，千万不要抱有幻想。例如，我和领导闹翻了，不能再吃今天的饭了。我更加后悔主动邀请了平时关系亲密的那些同事。他们不来是人之常情。我不怪他们。他们都是精致的利己者。我辞职了，就是个没用的人。如果和领导闹别扭，他们要避开我，以免领导误会他们。你能来和我一起喝酒，我很感激，但作为朋友，我会忠告你的。回到单位，千万不要说你和我送行了，免得领导报复你。

第三，辞职后要安静地退出军队。在这次辞职中，我没有立即退出群众，是我粗心大意。你辞职的话，不要依靠群众，尤其是裸辞的员工，不要试图在群众中“煽情”。没人把你当回事，大家都在议论生活。自己的烦恼都不能处理，谁关心别人的喜怒哀乐。你在群里煽情的话，可能会让同事难堪，也可能会和你同情。怕领导心情不好，所以不会和你合得来。尴尬的就是你。如果领导人或元首在群里说几句话，甚至亲自赶你走，你就更不会有面子了。安静地退出人群，不挥袖子，不拿走一片云彩，忘记江湖，这也许是你最优雅的离开。

第四，远离某些伪君子。职场如江湖，遇到满嘴仁义道德的上司，一定要保持12分钟的警惕，能远就远，不远就要警惕。这样的上司就像一只微笑的老虎。平时哄你拼命为他卖命，利益相关的时候，他抛弃你就等于扔掉一块抹布。这种上司更像毒蛇。平时你替他背黑锅，让他负责，但凡是刮风的话，他肯定会咬你一口。遇到上司让你犯规的话，一定要静下心来，做点擦边球的小事，安静地留下证据。如果危险系数比较大，一定要让他签字。否则，可能会让哑巴吃黄连，也可能不会有苦味。

第五，千万不要在工作中成为诚实的人。任何上司喜欢“老实人”都提倡“老实人不要吃亏”。目的是利用诚实的人。反思一下，如果诚实的人不吃亏，就知道谁吃亏了。还有更洗脑的假鸡汤，老实人吃亏是福，不要骗自己？如果吃亏是福，上司为什么不吃？单位是江湖。更是利益场。买柿子也会柔软地捏。谁都想占老实人的便宜。永远记住，马善被人骑，人被人欺负。走上班族，千万不要软弱，你越软弱，别人越想欺负你。你越强硬，别人就越怕你。你越不讲道理，就越没有人敢侵犯你的利益。这场争夺的利益必须争取，夺取的机会必须剥夺。不要相信“如果是金子，早晚都会发光”。你想发光的时候，黄花菜都凉了。

第六，千万不要听领导谈论理想。画大饼只是基本的领导艺术，并不讨厌。可恶的是画大饼的人自己吃大饼，连渣都不留。你的理想在上司眼里毫无价值。他们只是为了把你当成工具人来实现他们的理想。如果以上他们说得这么大，为什么他们不自己先献身呢？工资、奖金、补贴、公务用车、职务消费，他们必须成为最高级别。正如《突围》里办公室主任乌斯泰所说，他们分苹果，都选了大的。所以把理想埋在心里，只和上司谈利益，少说废话。

第七，在工作圈里尽量隐藏自己。买两个手机，工作就是工作，生活就是生活。不要在工作手机里发朋友圈，不要暴露你的真实想法和喜怒哀乐，有百害而无一利。你发的任何东西，都可能被同事有其他“解读”，说者无意听者有心。与其让他们猜忌你，不如不发任何信息。生活是用来享受的，你有你的私人生活圈子，想发朋友圈就用你的私人号码发。把工作和生活混在一起的人，一般都没有多大出息。

第八，坚决不做具有讨好型人格的“老好人”。在十年前，做老好人还是有一定好处的。以前，单位是“中心化”的，即：上级这个中心决定下属的评价、绩效、福利和升迁，同事的“口碑”也有一定权重。现在的职场更加多元化，尤其是随着互联网经济的崛起和人员流动的加快，呈现出“去中心化”的趋势。即：你的价值不再完全由上级这个“中心化”所决定。当今时代，老好人的获利空间已经不大。所以，我们要摈弃讨好型人格，做好自己，活出精彩。在遇到不想做的事情时，一定要学会直接拒绝。建立自我认知，不管别人怎么说，坚持做自己的事情。保持独立思考，不要改变自己的处事风格。要刻意进行自我脱敏训练，不要在乎别人的看法，脸皮厚一点，做对自己有利的事。

第九，不要相信上司和同事。上司和同事对你推心置腹，可不是拿你当兄弟，只是想从你身上套取有价值的东西。不要对上司和同事说出你的秘密，别人没有义务为你守口如瓶，当利益格局改变时，这些交心的话都是伤害的暗箭。不要自作聪明，不要显得很精明，更不要表现得比上司还聪明，没人真正喜欢精明的人，尤其是你的上司。有城府的员工，看起来要显得憨厚一点，得到的利益比精明人还要多。

第十，要相信人性的底层逻辑。什么都可能变，只能人性不会改变。首先，能抓权的时候一定要抓权，别人高看你一眼，不是因为你长得帅，而是你有资源有权势。将军的狗死了有人哭，将军死了没人埋。你没有权力，别人都懒得看你一眼。其次，防人之心不可无。所谓的忠诚，那是利益的诱惑不够大，当利益足够大，亲兄弟也会变成仇人。再次，要保持低调，闷声发大财，千万别炫耀。同事中没有几个人希望你过得比他们好，更不能接受你过得比他们好。遇到好事不要张扬，拆台子、抽梯子、不愿让你成功的人，恰恰都是身边人。